Studie - ecos

Potenziale und Herausforderungen der Expats-Integration in der Region Basel
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Potenziale
Im Austausch und der Begegnung zwischen unterschiedlichen Kulturen sehen alle Beteiligten
einen hohen Wert, der das gesellschaftliche Leben in der Region Basel mitprägt und bereichert.
Viele Expats, die anfangs nur für kurze Zeit nach Basel kommen, bleiben viel länger als geplant
und verleihen damit Basel ein internationales Flair. Es gehört zu den überraschenden Erkenntnissen
der vorliegenden Untersuchung, dass beinahe 60% der Expats (rund 20'000 Personen)
bereits über vier Jahre in Basel leben und damit „Basler mit ausländischem Pass“ geworden
sind. Diese Bevölkerungsgruppe, welche materiell dem oberen Mittelstand angehört, ist auch
grossmehrheitlich bereit, aktiv und persönlich die gesellschaftliche Entwicklung ihrer zweiten
Heimat zu unterstützen. Sie erfährt dabei aber mehr Widerstände als Ermutigung. Mit geeigneten
Massnahmen (siehe unten) lässt sich dieser Graben überwinden, wovon nicht nur die Expats,
sondern auch die Region Basel und ihre Institutionen profitieren könnten.
Volkswirtschaftlich sind die Expats ein bedeutender Faktor: Aufgrund ihrer Wirtschaftskraft
kann – trotz fehlender statistischer Basis – davon ausgegangen werden, dass in der
Region Basel jeder zehnte Konsum- und Steuerfranken (von natürlichen Personen) aus einem
Expats-Haushalt stammt. Diese hoch qualifizierten Migranten sorgen zudem dafür, dass die
Region Basel von einem „brain gain“ profitieren kann. Ziehen die Expats einmal weiter, so
wirken sie als Ambassadoren für die Region Basel.
Auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht ihrer Arbeitgeber macht es Sinn, die Expats
besser zu integrieren. Denn schon alleine die Übersiedlung nach Basel und die unternehmensinterne
Eingliederung verursacht in den ersten Monaten Kosten von bis zum Fünffachen eines
Jahresgehalts. Eine verfrühte Abreise – beispielsweise wegen unzufriedenen Familienangehörigen
– schmälert daher die Rentabilität dieser Investition.
Integrationshindernisse
Die Integrationshindernisse betreffen in unterschiedlich starker Ausprägung folgende Punkte:
Sprachbarrieren, Parallelgesellschaften, Isolation in der Arbeitswelt (Integration, die nur im
Unternehmen stattfindet), Bildung von Kindern und Jugendlichen in separaten Schulen, schwer
verständliche (soziale) Regeln sowie Fremdenfeindlichkeit.
Obwohl bereits eine Anzahl Organisationen, Initiativen, Foren und andere Informationsquellen
vorhanden sind, die helfen können, diese Hindernisse zu überwinden, besteht hier
Handlungsbedarf. Die Studie liefert zum ersten Mal eine Übersicht zu solchen Ressourcen, die
die Expats-Integration begünstigten (siehe Anhang 2).
Als Konklusion formuliert die Studie zehn Handlungsempfehlungen an unterschiedliche
Akteure. Hauptziel dieser Empfehlungen ist die gegenseitige Sensibilisierung von Alteingesessenen
und Expats, vor allem am Anfang ihres Zuzuges (Bedürfnisse, Besonderheiten, Möglichkeiten
und Hilfsangebote für eine bessere und schnellere Expats-Integration). Daneben existieren
auch einige institutionelle Hindernisse, die mit Hilfe geeigneter Massnahmen überwunden
werden können.