WIRTSCHAFT+ MARKT

38 | W+M TITEL
Eine Generation
räumt die Chefsessel
Die Generation der Nachwendegründer in Ostdeutschland geht von
Bord. Viele mittelständische Betriebe, die in den 90er Jahren neu
gegründet oder im Rahmen eines Management-Buy-outs übernommen
wurden, suchen nun händeringend einen Nachfolger. Von Matthias Salm
Es heißt Abschied nehmen: Dass viele
erfahrene Firmeninhaber in den
kommenden Jahren den Staffelstab
an die nächste Generation weiterreichen
werden, ist zunächst einmal kein alleiniges
ostdeutsches Phänomen. Rund
580.000 Firmenchefs, so hat es das repräsentative
Mittelstandspanel der KfW
Bankengruppe jüngst ermittelt, planen
in Deutschland bis zum Jahr 2017 eine
Nachfolgeregelung – das sind rund 16
Prozent des gesamten Mittelstands. Damit
ist nahezu jeder sechste Mittelständler
in Deutschland gefordert, die Übergabe
seines Unternehmens zeitig in Angriff
zu nehmen. Etwa vier Millionen Arbeitsplätze
hängen vom Gelingen dieser
Bemühungen ab.
Es ist der demografische Wandel, der jenen
Firmen zusetzt, die das Rückgrat der
deutschen Wirtschaft bilden. Bundesweit
SCHLECHT VORBEREITET
Soviel Prozent der Senior-Unternehmer …
… sind nicht rechtzeitig vorbereitet
46 %
… fordern einen überhöhten Kaufpreis
42 %
… finden keinen passenden Nachfolger
41 %
… können emotional nicht loslassen
37 %
… warten mit Verkauf, um Altersvorsorge
aufzustocken
31 %
… befürchten hohe Erbschaftssteuerbelastung
22 %
ist mittlerweile etwas mehr als ein Drittel
der Inhaber mittelständischer Betriebe 55
Jahre oder älter. Seit 2002 stieg dieser Anteil
um 16 Prozentpunkte auf 36 Prozent
(37 Prozent in Ostdeutschland) – weitaus
stärker als der Anteil dieser Altersgruppe
in der Gesamtbevölkerung (nur plus vier
Prozentpunkte auf 38 Prozent). Die Überalterung
macht dabei vor keiner Branche
Halt, so die Erkenntnis der KfW-Erhebung.
Firmenschließungen und der Verlust von
Arbeitsplätzen drohen. Aber auch auf die
potenziellen Nachfolger lauert oft eine Herkulesaufgabe.
Denn, so ergaben die Analysen
der KfW: Mittelständische Unternehmenschefs
verweigern sich im Alter mehr
und mehr notwendigen Investitionen und
Innovationen. So investieren von den über
60-Jährigen nur noch 37 Prozent, lediglich
38 Prozent führen noch Innovationen ein.
Zum Vergleich: Bei den unter 40-Jährigen
Unternehmenschefs liegt der Anteil bei 57
beziehungsweise 46 Prozent.
Fazit: Ältere Inhaber investieren seltener
und laufen Gefahr, die Substanz ihrer Unternehmen
aufs Spiel zu setzen. Insbesondere,
wenn das Unternehmen in fremde
Hände übergeben werden soll, halten
Quelle Schaubild: DIHK Nachfolgereport 2014, Foto: Ingka D. Jiw/shutterstock.com
WIRTSCHAFT+MARKT | 4/2015