Geschäftsbericht 2012 (PDF 3.35 MB) - Concordia

18Teilzeitarbeit – Vorteile für dieCONCORDIA Überwiegen klarBei der CONCORDIA arbeiten 840 Frauen. Dies sindrund 70 % der ganzen Belegschaft. Die Geschäftsstellenwerden ausschliesslich nebenamtlich geführt. Mit wenigenAusnahmen sind es Frauen (über 90 %), die diese Funktionvon zuhause aus wahrnehmen. Der Anteil an Teilzeitarbeitenden Frauen am Hauptsitz, in den Service Centernund in den Agenturen beträgt 32 %. Von allen bei derCONCORDIA angestellten Frauen arbeiten 41 % Teilzeit.Einkommen der betreffenden Familie abhängig: je höherdas Einkommen, desto tiefer der Beitrag und umgekehrt.Wie sah es vor 25 Jahren aus mit teilzeitarbeitendenFrauen bei der CONCORDIA? Fritz Amstad erinnert sich:«Damals hatten wir weit über 500 Geschäftsstellen.Auch diese wurden zum grössten Teil von Frauen in Teilzeitarbeitgeführt. In jener Zeit war aber oftmals derMann offiziell der Geschäftsstellenleiter und seine Frauverrichtete die Arbeit!»Die CONCORDIA unterstützt bewusst Teilzeitarbeitende,indem sie auch Stellen mit Kleinstpensen (20 oder 30 %)anbietet. «Viele Frauen können nach der Geburt einesKindes davon profitieren», erklärt Fritz Amstad, Leiter Personalund Mitglied der Geschäftsleitung. Er unterstreicht,dass aber auch die CONCORDIA profitiert: «Wenn dieKinder grösser und selbständiger sind, arbeiten vieleFrauen später wieder mehr. Somit können sie ihr überJahre erworbenes Wissen gewinnbringend einsetzen.Dies ist bei uns besonders wertvoll, weil in der Krankenversicherungsbranchedie Einarbeitungszeit lange istund Erfahrung enorm viel zählt.»Fritz Amstad sieht bei der Teilzeitarbeit klar mehr Vorteileals Nachteile für die CONCORDIA: «Als Nachteil könnteman den Mehraufwand in administrativer und organisatorischerHinsicht betrachten oder auch die Tatsache,dass Geschäftseinheiten mit vielen Teilzeitmitarbeitenden,und das gilt auch für Männer, flexibler sein müssen.»Die CONCORDIA leistet ausserdem einen Beitrag an dieKosten für die Kinderkrippe. Diese Beiträge sind vomFritz Amstad