GeschÃƒÂ¤ftsbericht 2012 (PDF 3.35 MB) - Concordia

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

18Teilzeitarbeit – Vorteile für dieCONCORDIA Überwiegen klarBei der CONCORDIA arbeiten 840 Frauen. Dies sindrund 70 % der ganzen Belegschaft. Die Geschäftsstellenwerden ausschliesslich nebenamtlich geführt. Mit wenigenAusnahmen sind es Frauen (über 90 %), die diese Funktionvon zuhause aus wahrnehmen. Der Anteil an Teilzeitarbeitenden Frauen am Hauptsitz, in den Service Centernund in den Agenturen beträgt 32 %. Von allen bei derCONCORDIA angestellten Frauen arbeiten 41 % Teilzeit.Einkommen der betreffenden Familie abhängig: je höherdas Einkommen, desto tiefer der Beitrag und umgekehrt.Wie sah es vor 25 Jahren aus mit teilzeitarbeitendenFrauen bei der CONCORDIA? Fritz Amstad erinnert sich:«Damals hatten wir weit über 500 Geschäftsstellen.Auch diese wurden zum grössten Teil von Frauen in Teilzeitarbeitgeführt. In jener Zeit war aber oftmals derMann offiziell der Geschäftsstellenleiter und seine Frauverrichtete die Arbeit!»Die CONCORDIA unterstützt bewusst Teilzeitarbeitende,indem sie auch Stellen mit Kleinstpensen (20 oder 30 %)anbietet. «Viele Frauen können nach der Geburt einesKindes davon profitieren», erklärt Fritz Amstad, Leiter Personalund Mitglied der Geschäftsleitung. Er unterstreicht,dass aber auch die CONCORDIA profitiert: «Wenn dieKinder grösser und selbständiger sind, arbeiten vieleFrauen später wieder mehr. Somit können sie ihr überJahre erworbenes Wissen gewinnbringend einsetzen.Dies ist bei uns besonders wertvoll, weil in der Krankenversicherungsbranchedie Einarbeitungszeit lange istund Erfahrung enorm viel zählt.»Fritz Amstad sieht bei der Teilzeitarbeit klar mehr Vorteileals Nachteile für die CONCORDIA: «Als Nachteil könnteman den Mehraufwand in administrativer und organisatorischerHinsicht betrachten oder auch die Tatsache,dass Geschäftseinheiten mit vielen Teilzeitmitarbeitenden,und das gilt auch für Männer, flexibler sein müssen.»Die CONCORDIA leistet ausserdem einen Beitrag an dieKosten für die Kinderkrippe. Diese Beiträge sind vomFritz Amstad
<strong>2012</strong>: Vermischtes rund umdie CONCORDIANeue und umgebaute CONCORDIA-AgenturenDie neuen und umgebauten Agenturen der CONCORDIAin der Schweiz und in Liechtenstein erfüllen die gewohnthohen Ansprüche an die Servicequalität und Kundennähe.Alle Standorte sind gut erreichbar, bieten kundenfreundlicheÖffnungszeiten sowie die Möglichkeit fürBeratungstermine ausserhalb der Bürozeiten. Offen undfreundlich präsentiert sich der Empfang – mit vielLicht und weiten Räumen. Für die vertraulichenBeratungsgespräche stehen im Innenbereich separateRäume zur Verfügung.Nach diesen Grundsätzen hat die CONCORDIA <strong>2012</strong>die Agenturen in Locarno, Altdorf, Küssnacht am Rigiund Baar umgebaut und neu eröffnet.19
Seite 2: Professionell seit100 JahrenGegrün
Seite 6 und 7: Kostenentwicklung 2012Neue Spitalfi
Seite 8 und 9: 6 Obligatorische Krankenpflegeversi
Seite 10 und 11: Resultat der professionalitätdie K
Seite 12 und 13: Renate Kühnis mit Jens und Louisa
Seite 19: Patricia Eckert ist 35 Jahre alt, v
Seite 23: Medplace erweitert dasmedizinische
Seite 26 und 27: 24 Hier setzen die Managed-Care-Ver
Seite 29 und 30: Die Kulturschaffendender concordiaG
Seite 31 und 32: Andrea Zucchetti, Leiter Agentur Lo
Seite 33: Grüss’ GottSchliesslich der Besu
Seite 36 und 37: Dr. med. Daniel Burkolter, medizini
Seite 38 und 39: 36 Herr Burkolter, concordiaMed ist
Seite 40 und 41: CONCORDIA-Agentur Locarno
Seite 42 und 43: 40 Entscheidungshilfe -Die Verhalte
Seite 44 und 45: Jolanda Leuenberger
Seite 47 und 48: Da der Hausarzt neben der verordnet
Seite 49 und 50: Fazit des Case ManagersMarco Ceregh
Seite 51 und 52: Professionalität entstehtim Mitein
Seite 53 und 54: Spital LIBEROErmöglicht die freie
Seite 55 und 56: Unternehmerische DiversitätDie CON
Seite 57 und 58: StiftungKranken- undUnfallkasseKonk
Seite 59: Fremdwort CorporateGovernanceDie gu
Seite 62 und 63: 60 Internes Kontrollsystem«Wesentl
Seite 64 und 65: Dr. Andreas Lauterburg Eva Jaisli D
Seite 66 und 67: Urs Kneubühler Fritz Amstad Cristi
Seite 68 und 69: Hohe finanzielle Sicherheit füruns
Seite 70 und 71:
Concordia Schweizerische Kranken- u
Seite 72 und 73:
Seite 74 und 75:
Seite 76 und 77:
Seite 78 und 79:
Seite 80 und 81:
Seite 82 und 83:
Seite 84:
Seite 87 und 88:
Seite 89 und 90:
Seite 91 und 92:
Seite 93 und 94:
91Berichterstattung aufgrund weiter
Seite 96:
Dir vertraue ichCONCORDIABundesplat
Alle anzeigen

GeschÃƒÂ¤ftsbericht 2012 (PDF 3.35 MB) - Concordia

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?