Die 40 führenden Köpfe - Haufe.de

14 Titel_die 40 führenden köpfeeigenen Wunsch niedergelegt hat. Dafürhaben wir Katharina Heuer als neue Geschäftsführerinaufgenommen, obwohlsie erst seit Kurzem im Amt ist. Wirhoffen, sie kann die Vorschusslorbeerenrechtfertigen.Nicht mehr in unserer Liste befindetsich Roswita Königswieser, deren Beratungzwar nach wie vor sehr präsent ist.Auch die Umfrage bestätigte jedoch unserenEindruck, dass sie sich als Personetwas zurückgezogen hat. Nicht mehrdabei ist auch Frank Hauser, der mit seinemWettbewerb „Great Place to Work“das Thema „Employer Branding“ vorangebrachthat. Dafür hatten wir ihn in denKriterien Praxisbeispielvergangenen Jahren in die Liste aufgenommen.Der Wettbewerb zur Mitarbeiterbefragunghat sich als feste Größe inder Szene etabliert, zuletzt allerdingswenig neue Impulse geliefert.Wechsel bei SpitzenforschernEine Umbruchsituation beobachten wirim Bereich der Wissenschaftler. Diegrundlegende Situation, dass sich dieheutigen Forscher vor allem mit wissenschaftlichenTheorien und Daten beschäftigenund wenig Interesse an derPraxis haben, hat sich dabei nicht geändert.In den vergangenen Jahren hattenwir bereits Koryphäen mit PraxisbezugDas Auswahlverfahren für die 40 KöpfeIn die Liste der 40 führenden Köpfe werden Kandidaten aufgenommen, die dieRedaktion in drei Schritten überzeugt haben. Zum ersten Mal wurde das MarktforschungsinstitutYougov mit einer Umfrage im Auswahlverfahren beteiligt.Auch im sechsten Durchlauf unserer Erhebung haben wir unsere Beurteilungskriterien,die für die Aufnahme in die Personalliste relevant sind, nicht verändert. Wir suchennach Persönlichkeiten, die• ein Vorbildcharakter für andere sind,• Einfluss auf die Meinungsbildung in der Öffentlichkeit nehmen,• ein Thema vorangebracht haben,• ein Machtfaktor in der „Branche“ sind,• aktiv im Berufsleben stehen,• die Arbeitgeberseite repräsentieren (ausgenommen davon sind Richter).Die Liste erstellte die Redaktion des Personalmagazins in drei Schritten. Zunächst wurdedie Nominierungsliste erstellt, nach Gesprächen mit und Vorschlägen von circa 50Szenekennern. Zum Kandidatenstamm gehörten anfänglich die führenden Köpfe 2011,alle Dax-Personalvorstände, die Funktionsträger in Verbänden sowie Newcomer. Mitzumindest zehn Unterstützern rückten die Kandidaten fest in die Nominierungsliste.Der zweite Schritt war neu und mit viel Aufwand verbunden: Mit Unterstützung desrenommierten Marktforschungsinstituts Yougov befragten wir 400 Personalfachleuteaus Großunternehmen und dem gehobenen Mittelstand, wer von der Nominierungslistefür sie zu den führenden Köpfen zählt. Insgesamt haben wir 120 Rückmeldungenbekommen, auch wenn sich – nicht ganz unerwartet – kaum Personalvorstände derDax-Konzerne beteiligen wollten.Im dritten Schritt hat die Redaktion dann eine endgültige Auswahlentscheidung getroffen.Gesetzt waren diejeningen, die in der Meinungsumfrage ganz oben landeten. Womehrere Personen gleichauf lagen, hat letztlich die Redaktion entschieden. (str)verabschiedet, wie etwa Oswald Neuberger,Rolf Wunderer oder den inzwischenverstorbenen Lutz von Rosenstiel. Indiesem Jahr haben wir Dieter Frey nichtmehr in unserer Liste, weil es um ihndeutlich ruhiger geworden ist. Ein andererWissenschaftler, Professor HeinzSchuler, emeritierte bereits im Jahr2010. Unter den 40 führenden Köpfen2013 ist er daher nicht mehr zu finden.Wir haben ihn jedoch für sein Lebenswerk,die Verdienste um die Eignungsdiagnostik,gewürdigt und in unsere„HR Hall of Fame“ aufgenommen.Juristen unter sichBei unserer Umfrage bekamen wir vonManagern und Beratern häufig die Antwort,dass sie sich zu den Juristen keinUrteil zutrauen. Daher kennen und bewertenvor allem die Arbeitsrechtlerihre Kollegen – auch in unserer Redaktion.Nicht mehr in unserer Listesind Hans-Joachim Kanzler und KlausBepler, die aus dem Bundesfinanzhofbeziehungsweise Bundesarbeitsgerichtausgeschieden sind. Ferner sind die AnwälteMark Lembke und Georg Annußnicht mehr dabei. Beide gelten weiterhinals kluge Köpfe. Lembke wurde vor allemdurch Zeitarbeitsmandate bekannt,Annuß hat mit seinem Wechsel zu Linklatersfür Aufsehen gesorgt. Insgesamtzeigte aber auch unsere Umfrage, dassbeide in den vergangenen zwei Jahrenweniger öffentlich in Erscheinung getretensind.Neu: Die „HR Hall of Fame“Um die ganz großen Persönlichkeiten imPersonalwesen für ihre Lebensleistungzu würdigen, starten wir im Jahr 2013mit einem neuen Format: der „HR Hallof Fame“ des Personalwesens. Im erstenJahr zeichnen wir zwei Persönlichkeitenaus, die schon längere Zeit aus ihren jeweiligenPositionen ausgeschieden sind:den HR-Manager Thomas Sattelbergersowie Professor Heinz Schuler. Zu beidenlesen Sie ausführliche Porträts abSeite 24.Bei Fragen wenden Sie sich bitte an reiner.straub@personalmagazin.depersonalmagazin 09 / 13