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Um Zukunftsfähigkeit kümmern
Neujahrsempfang der DG Düsseldorf: BKU-Mitglied Barbara Rummel führt ins Wertethema ein
Der Neujahrsempfang der
DG Düsseldorf in den Geschäftsräumen
der DG-Vorsitzenden
Maria Fischer hat
sich zu einer schönen Tradition
entwickelt.
In diesem Jahr lieferte Neumitglied
Barbara Rummel aus
Oberhausen bei dem Empfang
inhaltliche Akzente zum
BKU-Jahresthema „Mit Werten
führen“ . Bevor sie die Historie
der Unternehmensethik
skizzierte, wies sie mit einem
Zitat des Physikers Hans-Peter
Dürr auf die Notwendigkeit einer
Ethik hin: „Wir müssen
uns um unsere Zukunftsfähigkeit
selbst kümmern. Denn die
Natur wird uns dazu nicht
zwingen. In ihr gilt die Regel,
dass „Dummköpfe“, die ihre
langfristigen vitalen Interessen
vernachlässigen, einfach
Neujahrsempfang
in Greifswald
Zum Neujahrsempfang der
DG Mecklenburg und Vorpommern
lud der Vorsitzende,
Sebastian Tacke, am 26.
Januar in die Hansestadt
Greifswald.
Beim Sektempfang mit
Buffet und Musik tauschten
sich die Geladenen über ihre
unternehmerischen Tätigkeiten,
ihre Ziele, aber auch Sorgen
und Probleme ihrer Geschäftstätigkeit
aus. Der
Probst des Katholischen Pfarramtes
St. Joseph, Michael Pietrus,
erfreute mit seiner herzlichen
Ansprache die Anwesenden.
Erfreulich war, dass
auch neue BKU-Interessierte
teilnahmen sowie ein Mitglied
aus Lübeck.
Kontakt zu S. Tacke über Telefon
0 38 31/3 74 99 23, E-Mail: vorstand@suite-no-3.com.
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Referentin und Gastgeberin: Barbara Rummel (li) und Maria Fischer.
Foto: Peter Unterberg
aus der biologischen Evolution
entlassen werden. Leider
gilt dies nicht individuell, sondern
kollektiv, so dass die Einsichtigen,
wenn sie dies verhindern
wollen, Wege finden
müssen, die Nichteinsichtigen
Der Leiter des Hamburger
Weltwirtschaftsinstituts,
Prof. Dr. Thomas Straubhaar,
hat die Tarifeinigung
für den Öffentlichen Dienst
Hamburgs als verhängnisvoll
kritisiert.
Als Referent der DG Hamburg
sagte Straubhaar: „Wenn
ältere Arbeitnehmer und Väter
von Kindern unter zwölf Jahren
für das gleiche Geld weniger
arbeiten müssen, dann
führt das nur dazu, dass aus
dieser Personengruppe niemand
mehr eingestellt wird.“
Das Gleiche gelte auch bei allen
anderen Regelungen, die
zum Schutz und zur Gleichbehandlung
bestimmter Personengruppen
gedacht seien,
letztlich aber nur reine Einstellungshemmnissedarstell-
von ihren Dummheiten abzuhalten.“
Als Auslöser für die heutige
Ethik-Debatte machte Rummel
den Bericht des Club of
Rome zu den Grenzen des
Wachstums aus, der in den
ten und so die Betroffenen
noch stärker benachteiligten.
Das System der Tarifverhandlungen
in Deutschland
kritisierte Straubhaar als kar-
1980er und 1990er Jahren
durch spektakuläre Umweltkatastrophen
unterstrichen
wurde (Tschernobyl, Brent
Spar-Tankerunglück). Von den
damals neuen Lehrstühlen für
Wirtschaftsethik kam schnell
die Erkenntnis, dass unternehmerischer
Erfolg ohne ethisches
Verhalten langfristig
nicht möglich ist.
Gastgeberin Maria Fischer
ergänzte, dass jeder Mensch,
der werteorientiert handelt,
Vorleistungen an die Gesellschaft
bringt und sich Risiken
aussetzt. Es sei daher hilfreich,
wenn dies in einem Umfeld geschehe,
das dies ermöglicht.
Als idealen Rahmen dafür bezeichnete
sie die Katholische
Soziallehre. Der Abend bildete
den Auftakt für eine Reihe von
Veranstaltungen der DG Düsseldorf
zum Thema Werte. Unt
Ältere und Väter werden benachteiligt
DG Hamburg: Volkswirt Straubhaar kritisiert örtliche Tarifeinigung
Prof. Dr. Thomas Straubhaar.
Foto: Konstantin Zimmer
tellartige Absprache unter
Monopolisten auf Arbeitgeber-
und Arbeitnehmerseite,
die sich wie jedes Kartell zum
Nachteil Dritter auswirke, in
diesem Fall zum Nachteil der
einfachen Leute. „Tarifautonomie
sollte bedeuten, dass
jeder einzelne Arbeitgeber
autonom mit seinen Beschäftigten
die Arbeitsbedingungen
aushandeln kann, und nicht,
dass der Staat dies jeweils
zwei Monopolisten überlässt.“
Um die Arbeitslosigkeit in
Deutschland zu bekämpfen,
sollten die Lohnnebenkosten
„abgeschafft“ werden. Das
bestehende Sozialversicherungs-System
möchte Straubhaar
durch direkte staatliche
Zuwendung ersetzen.
Konstantin Zimmer