EqualVoice

Präsentiert von
Gleiche Chancen –
ein Gewinn für alle
Die Gleichstellung von Frau und Mann ist mehr als
eine gesellschaftliche Notwendigkeit – sie macht
auch Firmen wirtschaftlich erfolgreich.
Sabine Keller-Busse
President UBS Switzerland
Bezüglich Gleichstellung wurde in den vergangenen
Jahren viel erreicht. Und doch sind wir
noch nicht dort, wo wir sein sollten. Wo sehen
Sie die grössten Hürden?
Für mich stechen zwei Lebenslaufmomente hervor:
die Berufs- oder Studienwahl und der Zeitpunkt,
wenn Kinder ins Spiel kommen. Es studieren
zwar grundsätzlich mehr Frauen als Männer,
aber besonders bei den Mint-Fächern ist der Frauenanteil
klein. Damit gibt es in gewissen Berufsfeldern
weniger Einsteigerinnen als Einsteiger. Das
Ungleichgewicht fängt also schon hier an. Viele
Firmen, auch UBS, sprechen junge Frauen deshalb
schon früh an, um ihnen Berufs- und Karrierewege
im Banking oder in der IT aufzuzeigen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist
jedoch immer noch eine Herausforderung.
Paare mit Kindern müssen sich überlegen, wie sie
sich aufstellen wollen, auch in beruflicher Hinsicht.
In den letzten Jahren hat zwar ein gewisses Umdenken
stattgefunden. Wichtig scheint mir aber auch,
dass wir nicht ausschliesslich auf Frauen fokussieren.
Wir bieten etwa Vätern neben einem grosszügigen
Vaterschaftsurlaub die Möglichkeit, das Pensum
für sechs Monate auf 80 % zu reduzieren.
Flexible und hybride Arbeitsmodelle setzen sich zudem
immer mehr durch, auch dank der Erfahrungen
mit solchen Modellen während der Pandemie.
Wie wichtig ist dabei die Unternehmenskultur?
Abgesehen davon, dass es «the right thing to do»
ist, führt eine vielfältige Belegschaft zu klaren ökonomischen
Vorteilen. Eine inklusive Kultur gilt
heute als Voraussetzung, um wettbewerbsfähig zu
bleiben. Jeder und jede – unabhängig von Geschlecht,
Herkunft, sexueller Orientierung oder
ethnischem Hintergrund – soll sich entfalten und
voll einbringen können.
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