Jahresbericht 2021 der Stiftung Liebenau

Dr. Janina Loh leitet die Stabsstelle
Ethik in der Stiftung Liebenau
und hat die Geschäftsführung des
Ethikkomitees inne.
wortung und Gerechtigkeit im Kern zunächst einmal ethische
Phänomene, die es ernst zu nehmen gilt, wollen wir
Nachhaltigkeit ernst nehmen. Die darüber hinaus in ihrer
gesellschaftlichen Verankerung stets auch bestehenden
ökonomischen, politischen und rechtlichen Aspekte von
Verantwortung und Gerechtigkeit werden dadurch nicht
unterschlagen oder in ihrer Bedeutung geschmälert. Aber
Nachhaltigkeit beginnt bei der Ethik, kann gar nicht ohne
Ethik gedacht werden.
Was heißt also moralische Verantwortung in der nachhaltigen
Unternehmenskultur? Moralische Verantwortung für
Nachhaltigkeit zu übernehmen, erfordert in einem Unternehmen
das freiwillige und transparente Einstehen sowie
den Einsatz für die Realisierung zentraler Nachhaltigkeitswerte
und -ziele. Auf Führungsebene ist damit die Nutzung
des eigenen Einflusses top down dahingehend gemeint,
nachhaltige Prozesse und Strukturen anzuregen, zu ermöglichen
und zu fördern – auch und gerade dort, wo (noch)
keine rechtliche Verantwortung für nachhaltige Entwicklung
greift. Darüber hinaus sind alle Bemühungen für eine
nachhaltige Unternehmenskultur offen zu legen, da nur auf
diese Weise für die gesellschaftliche Öffentlichkeit die Möglichkeit
besteht, über Kritik das fragliche Unternehmen für
sein Tun immerhin moralisch zu sanktionieren. Auf Seiten
der Mitarbeitenden bedeutet moralische Verantwortung für
Nachhaltigkeit bottom up, ein Bewusstsein über die persönlichen
Potenziale für die Unterstützung nachhaltiger Unternehmenskultur
auszubilden, sich in der täglichen Arbeitspraxis
nach Möglichkeit zu einem nachhaltigen Handeln zu
verpflichten und die Förderung von Nachhaltigkeit durch
Vorstand und Leitung einzufordern.
Gerechtigkeit mit Blick auf die nachhaltige Einrichtung
eines Betriebs fokussiert insbesondere die freiwillige und
transparente Inklusion und Gleichstellung aller Menschen
hinsichtlich der Möglichkeit einer Wahrnehmung von Chancen
(Stichwort „Chancengerechtigkeit”), Gesundheitsschutz,
Mitbestimmung und Arbeitssicherheit. Auch hier bedeutet
eine ernsthafte Orientierung an den ethischen Aspekten der
Nachhaltigkeit eine Förderung auch und gerade dort, wo
(noch) keine rechtlichen Verpflichtungen bestehen. Die
Inklusion und Gleichstellung aller Menschen bezieht sich
auf ihre religiöse / spirituelle, kulturelle sowie sexuelle /
geschlechtliche Identität. Gerechte Nachhaltigkeitsmaßnamen
fangen bei geschlechtergerechter Sprache an und
reichen über die Etablierung von diskriminierungsfreien
und diversitätsbewussten Arbeitsstrukturen bis hin zu
Angeboten und Fördermöglichkeiten speziell für Minderheiten
unter den Mitarbeitenden, etwa für LGBTQIA+
(Lesbian (lesbisch), Gay (schwul), Bisexuell, Transsexuell
und Transgender, Queer (nichtbinär), Intersexuell, Asexuell
und weitere sexuelle / geschlechtliche Identitäten). (jl)
Schwerpunkt
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