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AUSBILDUNG
IM WANDEL
Innovative Ausbildungskonzepte in der Kreisverwaltung Dithmarschen
TEXT Sophie Blady | FOTOS Michael Ruff
Mit 17 Jahren begann Petra von
Würtzen-Pieper ihre Ausbildung
in der Kreisverwaltung Dithmarschen.
Heute betreut sie als Ausbildungsleiterin
selbst junge Menschen auf ihrem
beruflichen Weg in die Verwaltung. Uns
erzählt sie, was sich in knapp vierzig Jahren
verändert hat und worauf es ihr heute
bei der Ausbildung angehender Fachkräfte
ankommt.
Worauf wurde vor 39 Jahren, als Sie Ihr
Bewerbungsgespräch bei der Kreisverwaltung
Dithmarschen hatten, Wert gelegt?
Und was hat sich heute verändert?
Damals wie heute ist das Beherrschen der
deutschen Sprache sehr wichtig, um in der
Kreisverwaltung Dithmarschen eine Ausbildung
zu absolvieren. Wir erteilen viele
Bescheide, Briefe und E-Mails an Bürgerinnen
und Bürger, Schülerinnen und Schüler,
Firmen und andere Behörden – da sollte
die Rechtschreibung einfach sitzen. Zu
meiner Zeit lag der Schwerpunkt auf der
Merkfähigkeit der Bewerber: Wir mussten
Zahlenkolonnen im Kopf rechnen, um unser
Konzentrationsvermögen unter Beweis zu
stellen. Heutzutage wird eine korrekte
Rechtschreibung erwartet und bereits im
Vorstellungsgespräch thematisieren wir die
besondere Bedeutung.
Wie steht es um die soziale Kompetenz?
Auch hier beobachte ich eine große Entwicklung.
Im Allgemeinen waren wir damals
etwas zuverlässiger, ernsthafter und nicht so
gechillt. Positiv fällt mir bei der Jugend von
heute auf, dass sie besser für ihre Meinung
einstehen können. Als Ausbildungsleiterin
bemühe ich mich um ein offenes Verhältnis
zu unseren Auszubildenden und das wird
sehr positiv angenommen. Mir fällt auch
auf, dass die Jugendlichen heutzutage viel
mehr erwarten, als es zu meiner Zeit der Fall
war: Sie sind kritisch, hinterfragen und nehmen
sich und ihre Arbeit sehr ernst – das
gefällt mir. Zu meiner Zeit wurden Aufgaben
einfach erledigt.
Während der Ausbildung stehen die
Azubis in engem Kontakt mit ihren Praxisanleitern.
Wie gut werden diese auf
den Umgang mit einer neuen Generation
vorbereitet?
Wir bieten regelmäßig Fortbildungen für
Praxisanleiter an, die auch von älteren
Kollegen gut besucht werden. Themen sind:
Wie spreche ich heute einen Azubi an? Mit
welchen Erwartungen beginnen die Azubis
eine Ausbildung und wie funktioniert die
Kommunikation mit der Jugend von heute?
Warum ist der persönliche Kontakt zu den
Azubis so wichtig?
Eine offene Kommunikation ermöglicht
sowohl den Azubis als auch mir und meinen
Kollegen, Wünsche und Anforderungen klar
zu kommunizieren und Missverständnisse
von Anfang an aus dem Weg zu räumen. Das
erleichtert die Zusammenarbeit und schafft
Identifikation. Wir wollen, dass sich unsere
Auszubildenden in der Kreisverwaltung wohl
und ernst genommen fühlen. Unser Ziel ist,
bei vernünftiger Leistung, so viele Azubis
wie möglich zu übernehmen. Den Grundstein
dafür lege ich in der Ausbildung.
Worauf legen Sie bei der Einstellung der
Azubis Wert?
Mir ist besonders wichtig, dass die angehenden
Fachkräfte offen und aufgeschlossen an
die Ausbildung rangehen und bereit sind,
etwas zu lernen. Ich rate immer dazu, so
viele Fragen wie möglich zu stellen und
eigene Ideen einzubringen. Heute kommen
in einem Ausbildungsjahrgang Menschen mit
ganz unterschiedlichen Grundvoraussetzungen
zusammen: einige kommen direkt aus
der Schule, andere vom RBZ, wieder andere
haben schon eine Ausbildung absolviert und
wollen sich umorientieren, wieder andere
lernen bei uns in Teilzeit. Umso wichtiger
ist mir, dass am Ende alle ihr Bestes geben.
Grundsätzlich betrachte ich die Durchlässigkeit
unseres heutigen Bildungssystems
durchaus als Gewinn, da die Azubis viel
voneinander lernen können.
Was macht den Reiz Ihrer Arbeit in der
Kreisverwaltung Dithmarschen aus?
Für mich als Ausbildungsleiterin ist es eine
große Freude, die Entwicklung unserer Azubis
zu begleiten. Unser Ziel ist, sie innerhalb
der drei Jahre auf einen Arbeitsplatz in der
Kreisverwaltung vorzubereiten. Ich arbeite
seit 40 Jahren in der Kreisverwaltung Dithmarschen
und gehe immer noch sehr gerne
zur Arbeit. Besonders weil ich mich in all
den Jahren immer wieder neu erfinden und
weiterentwickeln konnte, sodass ich Arbeitsund
Privatleben in jeder Lebensphase optimal
vereinen konnte. Damals wie heute
bietet die Kreisverwaltung so viele Arbeitszeitmodelle,
dass jeder Mitarbeitende ganz
nach seinen Bedürfnissen Karriere machen
kann. Das finde ich großartig!
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