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training + coaching
Dr. Natalie Lotzmann belegte den ersten Platz beim
diesjährigen Muwit-Wettbewerb.
3. BIENNALE FÜR MANAGEMENT UND BERATUNG
Systemische Antworten auf die Krise
„Die gegenwärtige Krise des Weltwirtschaftssystems
ist so etwas
wie eine gigantische Werbeveranstaltung
für systemisches Denken“,
sagt Professor Dr. Fritz B.
Simon, einer der bedeutendsten
Systemiker in Deutschland. Die
alten Management-by-Tools landeten
endlich auf dem Müll. Was
der systemische Ansatz zu bieten
hat, erfährt man auf dem 3. Kongress
„X-Organisationen“, der vom
19. bis 21. November in Berlin von
Das „X“ steht
für das Unbekannte
in
jedem Unternehmen.
32 wirtschaft + weiterbildung 06_2009
Foto: Muwit
Simon und seinen Systemik-Kollegen
veranstaltet wird.
Der Kongress lebt von der Interdisziplinarität:
Neben Ökonomen und
Soziologen werden Philosophen
und Künstler die Lage der Nation
analysieren. Es gibt außerdem
Workshops zur Bewältigung von
Krisen, Reflexionen zu aktuell
angesagten systemischen Ansätzen,
neue Beobachtungs- und Prognosetools
sowie Austausch unter
Kollegen. www.x-organisationen.de
GENDER-DIVERSITY-KONZEPT
SAP AG gewinnt den
MUWIT-Award 2009
Gewinner des MUWIT-Awards 2009
ist die SAP AG mit ihrem Gender-
Diversity-Konzept. Ziel der Gender-
Workshops ist es, Frauen zu ermutigen,
ihr Potenzial professionell einzubringen
und klassische Karrierefallen
zu umgehen.
Im Gegenzug werden Männer in
reinen Männerseminaren geschult,
weibliches Potenzial im Team zu
erkennen, wertzuschätzen und zu
fördern. „Mit den Gender-Trainings
habe sich das Unternehmen eines
schwierigen Themas angenommen,
denn noch immer gibt es ein großes
Ungleichgewicht bei der Anzahl von
weiblichen und männlichen Führungskräften“,
urteilte die Jury. Die
Einstellungen und Ansichten haben
sich laut SAP seit der Einführung
der Gender-Workshops bereits positiv
verändert. „In den Bereichen, in
denen die Trainings flächendeckend
durchgeführt wurden, ist die Anzahl
von Frauen in Führungspositionen
bereits gestiegen“, betonte Dr. Natalie
Lotzmann, Head of Health &
Diversity der SAP AG. Sie nahm die
Auszeichnung im Rahmen der 13.
IIR-MUWIT-Konferenz stellvertretend
für das Unternehmen entgegen.
www.konferenz.de/pr-muwit09
FORSA-UMFRAGE
Lernbereitschaft hoch
Ein Drittel der Deutschen zwischen
20 und 40 Jahren ist bereit, über 100
Euro im Monat für Weiterbildung
auszugeben. Persönliche Weiterentwicklung
ist dabei noch wichtiger
als Arbeitsplatzsicherung und Karriere.
Die Umfrage wurde von ILS
in Hamburg, Deutschlands größter
Fernschule, in Auftrag gegeben. Die
Gründe, sich weiterzubilden, sind
vielfältig. Zwar denkt laut Forsa-
Studie fast jeder Vierte seit der
Wirtschaftskrise verstärkt über eine
berufliche Weiterbildung nach. Doch
wichtiger noch als die Möglichkeit,
auf diese Weise den eigenen Arbeitsplatz
zu sichern (65 Prozent), oder
die Aussicht auf den beruflichen Aufstieg
(61 Prozent), ist der Wunsch,
sich mit einer Fortbildung persönlich
weiterzuentwickeln. Drei Viertel
aller Befragten gaben dies als Grund
für eine Weiterbildung an. Ein weiteres
Ergebnis der repräsentativen
Umfrage: Fernlernen ist unter den 20-
bis 40-Jährigen in Deutschland eine
angesagte Methode. www.ils.de