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Alfred T. Ritter<br />
kann genießen und<br />
tut viel dafür, dass es<br />
an<strong>de</strong>ren auch gut geht.<br />
jahres- o<strong>de</strong>r Vierteljahresbilanzen, son<strong>de</strong>rn in Zeiträumen von<br />
20 Jahren. Das hat eine ganz an<strong>de</strong>re Art zur Folge, mit <strong>de</strong>n Mitarbeitern<br />
umzugehen. Ich sage: Flauten stehen wir gemeinsam<br />
durch. Natürlich muss man so wirtschaften, dass man je<strong>de</strong>rzeit<br />
finanziell so gut dasteht, dass man eine Krise überdauern<br />
kann. Der Manager einer börsennotierten Aktiengesellschaft,<br />
<strong>de</strong>r Quartalsbilanzen veröffentlichen muss, kann dagegen nicht<br />
abwarten und <strong>de</strong>n Markt in Ruhe analysieren. Das geht gar<br />
nicht. Selbst wenn er es wollte. Er muss immer nur <strong>de</strong>n Gewinn<br />
maximieren. Aktiengesellschaft heißt auf Französisch<br />
„Societé Anonyme“ – das trifft es genau. Der Eigentümer kennt<br />
keinen Mitarbeiter, oftmals auch nicht das Produkt. Kein Wun<strong>de</strong>r,<br />
dass das alles zu einer Nullbeziehung wird.<br />
Was ist für Sie das Wichtigste am Führen?<br />
Ritter: Ich gebe <strong>de</strong>n Mitarbeitern Freiheiten und ermutige sie,<br />
eigene I<strong>de</strong>en einzubringen. Auf keinen Fall sollte man als Chef<br />
belehren. Das ist das Schlimmste, was man machen kann. Verän<strong>de</strong>rungsprojekte<br />
müssen eine „erotische Ausstrahlung“ und<br />
ein „erotisches Tempo“ haben. Es muss eine Sehnsucht nach<br />
<strong>de</strong>m nächsten Schritt geben. Mit Überrumpeln geht da nichts.<br />
Kerstin Richter<br />
06_2009 wirtschaft + weiterbildung 9
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