Von Autos doch jedes Kind etwas! versteht - Wirtschaftsnachrichten

„Im globalen Wettbewerb liegen die Chancen von Hochlohnländern
wie Österreich eindeutig in Qualifikation, Forschung und neuen
Technologien“, weiß WIFI-Österreich-Kurator KR Karl H. Pisec, MBA.
Foto: WIFI/ Formanek
einer professionellen Organisationsentwicklung
gesehen wird“, findet Landertshammer,
„und deshalb überlegen Unternehmen eben
ganz genau, welche Weiterbildungsmaßnahmen
konkret den Umsatz und die Produktivität
steigern können.“
Zu beobachten ist derzeit ein Trend der österreichischen
Unternehmen in Sachen Professionalisierung,
der weniger kurzfristige Kostenvorteile
als langfristige Wettbewerbsfaktoren
im Auge hat. „Besonders gefragt sind
Bereiche wie EDV und Technik, aber auch
Weiterbildung in Unternehmensführung sowie
der Erwerb und die Perfektionierung von
Fremdsprachen“, weiß Michael Landertshammer.
„Wesentlich ist in diesem Zusammenhang
auch Diversity Management, also
das Ausschöpfen der Potenziale individuell
unterschiedlicher Mitarbeitergruppen.“
Besonders für die Förderung älterer Arbeitnehmer
in Unternehmen sieht Landertshammer
dringenden Bedarf. „Denn bis 2020 wird
es laut Statistik Austria 240.000 Erwerbstätige
zwischen 15 und 45 Jahren weniger geben
als heute und schon jetzt wird es immer
schwieriger, junge qualifizierte Fachkräfte
zu finden. Umso wichtiger ist es auch, ältere
FÖRDERUNGEN
Fast die Hälfte der österreichischen
Unternehmen hat laut einer aktuellen
makam-Erhebung bereits eine Weiterbildungsförderung
in Anspruch genommen
– 48 Prozent kennen allerdings
keine Fördermöglichkeiten. Je
kleiner das Unternehmen, desto weniger
sind Fördertöpfe bekannt. Jedes
zweite Unternehmen wünscht sich
aber mehr Förderungen, einen vereinfachten
Zugang und weniger Administrationsaufwand.
Beschäftigte zu motivieren, ihr Know-how
auf dem letzten Stand zu halten und mit ihrem
ganzen Wissensschatz bestmögliche Ergebnisse
zu liefern.“
Qualifikation gegen Fachkräftemangel
Gibt es zu wenig qualifizierte Fachkräfte, leidet
die Wirtschafts- und Innovationskraft des
Landes. Eine repräsentative market-Studie
vom August 2011 belegt, dass jedes dritte
Unternehmen plant, neue Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter einzustellen. Insgesamt
werden 152.000 Personen gesucht, wovon
ein Drittel von der Gastronomie benötigt
wird, gefolgt von kaufmännischen und technischen
Berufen. Allerdings geben sieben
von zehn Arbeitgebern an, Schwierigkeiten
zu haben, geeignete Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zu finden. Das größte Problem
bei der Mitarbeitersuche liegt für knapp 60
Prozent darin, dass es zu wenig fachlich geeignete
Personen mit der entsprechenden
Qualifikation gibt. Um dem Fachkräftemangel
entgegenzuwirken, setzen 70 Prozent der
Unternehmen auf Aus- und Weiterbildung
bzw. Umschulung, 49 Prozent auf langfristige
Personalplanung, wie der market-Studie
im Auftrag der WKO „Fachkräfte – Die aktuelle
Situation in Österreich“, 2011, zu entnehmen
ist.
„Drei Viertel der Unternehmen mit Auslandsaktivitäten
klagen, dass sie ihre Exportchancen
aufgrund von mangelnden Kompetenzen
nicht ausschöpfen können“, erklärt
Karl H. Pisec, der sich auch in seiner Funktion
als Bundesgremialobmann des Außenhandels
und Vorsitzender des EU-Außenhandels
ständig mit dieser Thematik konfrontiert
sieht. „Laut den Unternehmen liegen die Defizite
vor allem im Bereich Fremdsprachen
und interkulturelle Skills. Weiters mangelt
es an internationalem Wirtschafts-Knowhow.“
Gäbe es diese Defizite nicht, wären
die österreichischen Exporte im Jahr 2009 -
SERVICE
„Unternehmen wachsen, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
wachsen, daher bringen Investitionen in Weiterbildung
langfristig hohe Renditen“, analysiert WIFI-Österreich-Institutsleiter
Prof. Dr. Michael Landertshammer. Foto: WIFI/Michaela Bruckberger
laut ibw-Studie „Außenwirtschaft und Humanressourcen“,
2010 – um sechs Prozent,
also um 7,7 Milliarden Euro höher gewesen.
„Hinzu kommt, dass in Österreich die
Sprachkenntnisse und Skills von Migrantinnen
und Migranten viel zu wenig genutzt
werden“, so Pisec. 540.000 Beschäftigte in
der Privatwirtschaft haben Migrationshintergrund.
60 Prozent der Unternehmen mit Auslandsaktivitäten
nutzen auch gezielt deren
sprachliche und kulturelle Kompetenzen –
dennoch sind 39 Prozent der Arbeitnehmer
mit Migrationshintergrund unter ihrem Qualifikationsniveau
beschäftigt. Gründe dafür
sind mangelnde Deutschkenntnisse, fehlende
fachliche Qualifikationen und Schwierigkeiten
bei der Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse,
wie es das Forum „Nachhaltiges
Österreich“ herausgefunden hat. Ü
POTENZIALE ERKENNEN
Wie es um die Verankerung der Personalentwicklung
im eigenen Unternehmen
bestellt ist und wo es Optimierungschancen
gibt, können Führungskräfte
und Personalisten anhand
einer Bildungsbedarfsanalyse
beim neuen WIFI-Kompetenz-Check
für Personalentwicklung herausfinden.
Vier Fragenkomplexe von „Organisation
und Unternehmenskultur“
über „PE-Strategie und Marketing“
bis „Mitarbeiterkompetenzen und Potenziale“
sowie „PE-Planung und
Controlling“ warten auf die Teilnehmer/innen.
Die Auswertung macht
Stärken und Schwächen der aktuellen
Human Resources deutlich und zeigt,
mit welchen Maßnahmen Mitarbeiter/innen
künftig ihr volles Potenzial
entfalten können. Der kostenlose
Online-Check ist abrufbar unter
www.wifi.at/personalentwicklung
WIRTSCHAFTSNACHRICHTEN 1-2/2012 81