Netzpolitik ist Wirtschaftspolitik - Wirtschaftsjournal

Gesundheitswirtschaft
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Kleine Schritte zu großen Zielen
PROFIL begleitet Unternehmen und ihre Mitarbeiter bei der täglichen Gesundheitsförderung
Dr. Sabine Fiß möchte die PC-Arbeit in
der Weiterbildung und in Unternehmen
gesünder gestalten.
Foto: Wolfgang Schmidt
PROFIL Bildungsgesellschaft mbH
Olbernhauer Straße 5
09125 Chemnitz
Telefon: 0371 56075-03
Telefax: 0371 56075-82
info@bildungsgesellschaftchemnitz.dewww.bildungsgesellschaftchemnitz.de
wirtschaftsjournal.de/id12113301
wirtschaftsjournal.de/id12113302
Sport treiben, Gewicht reduzieren, mehr auf die
eigene Gesundheit achten – Dies sind immer wieder
gern gefasste Vorsätze, deren Umsetzung im
Alltag aber oft genug scheitert. Dabei bedarf es gar
keiner kostenintensiven Fitnesskurse oder aufwändiger
Diäten, um wirklich gesund und leis -
tungsfähig zu bleiben. Vielmehr sind es kleine Schritte
zu Hause und am Arbeitsplatz, die uns zum
gewünschten Ziel bringen, wie Dr. Sabine Fiß,
Geschäftsführerin der PROFIL Bildungsgesellschaft
mbH im Gespräch mit dem Wirtschaftsjournal verdeutlicht.
Wirtschaftsjournal: Das Jahr neigt sich dem Ende
zu. Das Wetter schränkt unsere Aktivitäten an der
frischen Luft ein. Drinnen steht Weihnachtsgebäck
auf dem Tisch und am Arbeitsplatz herrscht Hektik.
Da sind doch Übergewicht und Bluthochdruck vorprogrammiert?
Dr. Sabine Fiß: Nein, nicht zwangsläufig. In Maßen kann
unser Körper so gut wie alles ertragen. Das Problem ist aber,
dass viele an einer über die Jahre gewachsenen Bewegungsabstinenz
leiden.
WJ: Wie lässt sich dieser Teufelskreis durchbrechen?
Fiß: Wir haben ein Bewegungs- und Entspannungsprogramm
entwickelt, das so sehr mit dem beruflichen Alltag
verbunden ist, dass Sie es wie ein gutes Essen, einen guten
Wein, einen entspannten Abend, einen schönen Spaziergang
genießen können.
WJ: Wie wollen Sie das als Bildungseinrichtung konkret
in die Praxis umsetzen?
Fiß: Wir möchten das in zweierlei Hinsicht realisieren. Zum
einen möchten wir bereits im Alltag der beruflichen Weiterbildung
diese beiden Komponenten verankern – die Teilnehmer
mit „bewegten Pausen“ und entspannenden Momenten
zu einem besseren Lernen bringen. Wir möchten sie
motivieren, ihren Arbeits- und Lernalltag in diesem Sinne
angenehm zu gestalten. Zum anderen möchten wir Unternehmen
qualifiziertes Personal an die Hand geben, das hilft,
das Leben der Kollegen langfristig gesünder zu gestalten.
Das kann im Unternehmen, in der Schule, im Verein, beim
Arzt, in der Apotheke oder im Wellnesshotel sein.
WJ: Eine solche Bewusstseins- und Verhaltensänderung
nachhaltig wirksam anzuregen, ist sehr mühsam.
Warum ist Ihnen das so wichtig?
Fiß: Wir wissen alle, dass wir zukünftig länger arbeiten
werden, dass Gesundheit und Arbeitszufriedenheit zu -
sam mengehören, dass Gesundsein die Motivation und
Leistungsfähigkeit fördert. Dafür brauchen wir eigentlich
kein großes Programm; die kleinen Schritte sind es, die wir
täglich gehen wollen und die wir mit Unterstützung von
Gesundheitscoaches umsetzen möchten. Letztendlich sollen
sie wie Essen und Trinken zur Gewohnheit werden.
Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement
Immer mehr Firmen achten bewusst auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter
In den letzten fünf Jahren ist der Bedarf an Maßnahmen
des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) um 21
Prozent gestiegen. Das geht aus der Mitte Oktober präsentierten
Studie "Gesundheitsmanagement und Altersdynamik
2012" hervor, die die PROTEGIA GmbH in Zusammenarbeit
mit der Ludwig-Maximilians-Universität München
und der Fachhochschule Münster nun bereits zum fünften
Mal erstellt hat. 73 Prozent der Firmen aus dem deutschsprachigen
Raum haben demnach die steigende Relevanz
von BGM-Programmen erkannt (vlg. 52 Prozent in 2007).
69 Prozent der befragten Personalverantwortlichen unterschiedlichster
Branchen und Betriebsgrößen erwarten vom
Einsatz entsprechender Angebote eine Zunahme der Attraktivität
ihres Unternehmens. Vor allem Präventionsmaßnahmen
im Bereich Stressmanagement und Entspannung haben
in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. So hat sich
die Zahl der Unternehmen mit Angeboten dieser Art seit
2007 fast verdoppelt. Aber auch Programme der Sekundärprävention
im psychosozialen Bereich verzeichnen einen
drastischen Anstieg. Diese Ergebnisse resultieren insbesondere
aus den wachsenden Ansprüchen der modernen
Arbeitswelt, die zunehmend von Mobilität und Flexibilität
geprägt ist.
PM/CH
Wirtschaftsjournal | November 2012
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