L.G. Nr. 4 vom 8. Mai 2020 - Maßnahmen zur Eindämmung der Verbreitung des Virus SARS-COV-2 in der Phase der Wiederaufnahme der Tätigkeiten

Numero Straordinario N. 2 al B.U. n. 19/Sez. gen. del 08/05/2020 / Sondernummer Nr. 2 zum ABl. vom 08.05.2020, Nr. 19/Allg. Skt. 0027
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korrekte Verwendung der persönlichen Schutzausrüstung
(PSA), um jede mögliche Form der
Verbreitung der Ansteckung zu verhindern.
per contribuire a prevenire ogni possibile forma
di diffusione di contagio.
2. Regelung des Zutritts in den Betrieb 2. Modalità di ingresso in azienda
Das Personal kann vor dem Betreten des Arbeitsplatzes
einer Körpertemperaturkontrolle 1
unterzogen werden. Wenn diese Temperatur
37,5° übersteigt, wird der Zugang zum Arbeitsplatz
nicht gestattet. Personen, die sich in diesem
Zustand befinden, werden - unter Beachtung
der in der Fußnote angegebenen Anweisungen
- vorübergehend isoliert und mit Masken
versehen und dürfen nicht in die Notaufnahme
und/oder auf die betriebliche Krankenstation
gehen, sondern müssen sich so bald
wie möglich mit ihrem behandelnden Arzt in
Verbindung setzen und dessen Anweisungen
befolgen.
Der Arbeitgeber informiert das Personal und
Il personale, prima dell’accesso al luogo di lavoro
potrà essere sottoposto al controllo della
temperatura corporea 1 . Se tale temperatura risulterà
superiore ai 37,5°, non sarà consentito
l’accesso ai luoghi di lavoro. Le persone in tale
condizione - nel rispetto delle indicazioni riportate
in nota - saranno momentaneamente isolate
e fornite di mascherine non dovranno recarsi
al Pronto Soccorso e/o nelle infermerie di
sede, ma dovranno contattare nel più breve
tempo possibile il proprio medico curante e seguire
le sue indicazioni.
Il datore di lavoro informa preventivamente il
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Die Echtzeit-Erfassung der Körpertemperatur stellt eine
Verarbeitung personenbezogener Daten dar und muss daher
in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen
erfolgen. Zu diesem Zweck wird vorgeschlagen:
1) Temperatur erheben und den erhobenen Wert nicht
aufzeichnen. Die Identifizierung der betroffenen Person
und die Aufzeichnung der Überschreitung der Temperaturschwelle
ist nur dann möglich, wenn es notwendig ist, die
Gründe zu dokumentieren, die den Zugang zum Betriebsgelände
verhindert haben; 2) Informationen über die Verarbeitung
personenbezogener Daten bereitzustellen. Es sei
daran erinnert, dass im Informationsvermerk Informationen
ausgelassen werden können, die sich bereits im Besitz der
betroffenen Person befinden und auch mündlich übermittelt
werden können. In Bezug auf den Inhalt der Informationen
kann unter Bezugnahme auf den Zweck der Datenverarbeitung
die Verhinderung der Ansteckung durch das COVID-
19 angegeben werden und unter Bezugnahme auf die
Rechtsgrundlage die Umsetzung der Sicherheitsprotokolle
zur Bekämpfung der Ansteckung gemäß Art. 1 Nr. 7 Buchstabe
d) des Dekrets des Präsidenten des Ministerrates
vom 11. März 2020 und unter Bezugnahme auf die Dauer
einer eventuellen Datenspeicherung kann auf das Ende
des Notstands verwiesen werden; 3) die geeigneten Sicherheits-
und Organisationsmaßnahmen zum Schutz der
Daten zu definieren. Insbesondere aus organisatorischer
Sicht ist es notwendig, die für die Verarbeitung verantwortlichen
Stellen zu ermitteln und ihnen die erforderlichen Anweisungen
zu erteilen. Zu diesem Zweck wird darauf hingewiesen,
dass die Daten ausschließlich zum Zweck der
Vorbeugung einer Infektion mit COVID-19 verarbeitet werden
dürfen und nicht an Dritte außerhalb der spezifischen
gesetzlichen Bestimmungen weitergegeben oder übermittelt
werden dürfen (z. B. im Falle einer Anfrage der Gesundheitsbehörde
zur Rekonstruktion der Kontaktkette von "engen
Kontakten eines Arbeitnehmers, der positiv auf CO-
VID-19 getestet wurde"); 4) im Falle einer vorübergehenden
Isolierung aufgrund der Überschreitung der Temperaturschwelle
müssen Verfahren zur Gewährleistung der Vertraulichkeit
und der Würde des Arbeitnehmers gewährleistet
werden. Diese Garantien müssen auch für den Fall gewährleistet
sein, dass der Arbeitnehmer die für das Personal
zuständige Stelle darüber informiert, dass er außerhalb
des Betriebskontextes Kontakt zu Personen hatte, die positiv
auf COVID-19 getestet wurden, sowie im Falle der Entfernung
des Arbeitnehmers, der Fieber und Symptome einer
Atemwegsinfektion während der Arbeit entwickelt, und
seiner Kollegen (siehe unten FN 2).
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La rilevazione in tempo reale della temperatura corporea
costituisce un trattamento di dati personali e, pertanto,
deve avvenire ai sensi della disciplina privacy vigente. A tal
fine si suggerisce di: 1) rilevare la temperatura e non registrare
il dato acquisto. È possibile identificare l’interessato
e registrare il superamento della soglia di temperatura solo
qualora sia necessario a documentare le ragioni che hanno
impedito l’accesso ai locali aziendali; 2) fornire l’informativa
sul trattamento dei dati personali. Si ricorda che l’informativa
può omettere le informazioni di cui l’interessato è già in
possesso e può essere fornita anche oralmente. Quanto ai
contenuti dell’informativa, con riferimento alla finalità del
trattamento potrà essere indicata la prevenzione dal contagio
da COVID-19 e con riferimento alla base giuridica può
essere indicata l’implementazione dei protocolli di sicurezza
anti-contagio ai sensi dell’art. art. 1, n. 7, lett. d) del
DPCM 11 marzo 2020 e con riferimento alla durata
dell’eventuale conservazione dei dati si può far riferimento
al termine dello stato d’emergenza; 3) definire le misure di
sicurezza e organizzative adeguate a proteggere i dati. In
particolare, sotto il profilo organizzativo, occorre individuare
i soggetti preposti al trattamento e fornire loro le istruzioni
necessarie. A tal fine, si ricorda che i dati possono essere
trattati esclusivamente per finalità di prevenzione dal
contagio da COVID-19 e non devono essere diffusi o comunicati
a terzi al di fuori delle specifiche previsioni normative
(es. in caso di richiesta da parte dell’Autorità sanitaria
per la ricostruzione della filiera degli eventuali “contatti
stretti di un lavoratore risultato positivo al COVID-19); 4) in
caso di isolamento momentaneo dovuto al superamento
della soglia di temperatura, assicurare modalità tali da garantire
la riservatezza e la dignità del lavoratore. Tali garanzie
devono essere assicurate anche nel caso in cui il lavoratore
comunichi all’ufficio responsabile del personale di
aver avuto, al di fuori del contesto aziendale, contatti con
soggetti risultati positivi al COVID-19 e nel caso di allontanamento
del lavoratore che durante l’attività lavorativa sviluppi
febbre e sintomi di infezione respiratoria e dei suoi
colleghi (v. infra).