L.G. Nr. 4 vom 8. Mai 2020 - Maßnahmen zur Eindämmung der Verbreitung des Virus SARS-COV-2 in der Phase der Wiederaufnahme der Tätigkeiten

Numero Straordinario N. 2 al B.U. n. 19/Sez. gen. del 08/05/2020 / Sondernummer Nr. 2 zum ABl. vom 08.05.2020, Nr. 19/Allg. Skt. 0050
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geben. Es wird betont, dass die Verarbeitung
der personenbezogenen Daten ausschließlich
zum Zweck der Prävention der Ansteckung mit
COVID-19 vorgesehen ist und außerhalb der
spezifischen Gesetzesbestimmungen (z.B. Anfrage
der Gesundheitsbehörde zur Rekonstruktion
der Ansteckungskette der "engen Kontakte"
eines COVID-19-positiven Mitarbeiters)
keine Verbreitung oder Weitergabe dieser Daten
an Dritte erlaubt ist.
ricorda che i dati possono essere trattati esclusivamente
per finalità di prevenzione dal contagio
da COVID-19 e non devono essere diffusi o
comunicati a terzi al di fuori delle specifiche
previsioni normative (es. in caso di richiesta da
parte dell’Autorità sanitaria per la ricostruzione
della filiera degli eventuali “contatti stretti di un
lavoratore risultato positivo al COVID-19);
4) Im Falle einer vorübergehenden Isolierung
eines Mitarbeiters wegen der Überschreitung
der Temperaturschwelle müssen Modalitäten
zur Gewährleistung der Vertraulichkeit und
der Würde des betroffenen Arbeitnehmers sichergestellt
werden. Diese müssen auch gewährleistet
werden, wenn ein Mitarbeiter die
Personalabteilung informiert, dass er außerhalb
des Unternehmens Kontakt mit COVID-
19-positiven Personen hatte, ebenso wie im
Falle der Entfernung eines Mitarbeiters, der am
Arbeitsplatz Fieber und Symptome einer Atemwegsinfektion
entwickelt, sowie seiner Kollegen.
4) in caso di isolamento momentaneo dovuto al
superamento della soglia di temperatura, assicurare
modalità tali da garantire la riservatezza
e la dignità del lavoratore. Tali garanzie
devono essere assicurate anche nel caso in cui
il lavoratore comunichi all’ufficio responsabile
del personale di aver avuto, al di fuori del contesto
aziendale, contatti con soggetti risultati
positivi al COVID-19 e nel caso di allontanamento
del lavoratore che durante Fattività lavorativa
sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria
e dei suoi colleghi.