L.G. Nr. 4 vom 8. Mai 2020 - Maßnahmen zur Eindämmung der Verbreitung des Virus SARS-COV-2 in der Phase der Wiederaufnahme der Tätigkeiten

Numero Straordinario N. 2 al B.U. n. 19/Sez. gen. del 08/05/2020 / Sondernummer Nr. 2 zum ABl. vom 08.05.2020, Nr. 19/Allg. Skt. 0032
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a) die Schließung aller Abteilungen mit Ausnahme
der Produktion oder jedenfalls derjenigen
anordnen, deren Betrieb durch den
Einsatz von Smart Working oder jedenfalls
aus der Ferne möglich ist,
b) eine Neumodulation des Produktionsniveaus
durchführen,
c) einen Schichtplan für die Mitarbeiter, die
sich der Produktion widmen, gewährleisten,
mit dem Ziel, Kontakte so weit wie möglich
zu reduzieren und autonome, getrennte und
erkennbare Gruppen zu schaffen,
d) smart working für all jene Tätigkeiten einsetzen,
die von zu Hause oder aus der Ferne
ausgeführt werden können,
e) bei Einsatz von sozialen Abfederungsmaßnahmen
(auch außerordentlicher Natur)
stets die Möglichkeit in Betracht ziehen,
dass die gesamte Betriebsstruktur abgedeckt
wird, gegebenenfalls auch mit entsprechenden
Rotationen,
f) vorrangig die sozialen Abfederungsmaßnahmen
verwenden, die in Übereinstimmung
mit den vertraglichen Institutionen
(Freistellungen, Arbeitszeitverkürzungen,
Stundenbank) zur Verfügung stehen und
die im Allgemeinen darauf abzielen, die Abwesenheit
von der Arbeit ohne Lohnverlust
zu ermöglichen;
g) wenn die Inanspruchnahme der in Buchstabe
c) genannten Möglichkeiten nicht ausreicht,
die rückständigen und noch nicht genommenen
Ferienzeiten in Anspruch nehmen,
h) alle nationalen und internationalen Dienstreisen/Arbeitsreisen,
auch sofern bereits
vereinbart oder organisiert, aussetzen und
absagen.
Die Fernarbeit wird auch weiterhin in der Phase
der schrittweisen Reaktivierung der Arbeit als
nützliches und modulares Präventionsinstrument
begünstigt, unbeschadet der Notwendigkeit
für den Arbeitgeber, angemessene Unterstützungsbedingungen
für den Arbeitnehmer
und dessen Tätigkeit zu gewährleisten (Unterstützung
bei der Benutzung von Geräten, Modulation
der Arbeitszeiten und Pausen).
Es ist notwendig, den sozialen Abstand zu respektieren,
und zwar auch durch eine Umgestaltung
der Arbeitsräume, die mit der Natur der
Produktionsprozesse und der Betriebsräume
vereinbar ist. Im Falle von Arbeitskräften, die
keine speziellen Werkzeuge und/oder Arbeitsmittel
benötigen und die allein arbeiten können,
könnten diese vorübergehend in anderen Räumen,
wie beispielsweise in ungenutzten Büros
a) disporre la chiusura di tutti i reparti diversi
dalla produzione o, comunque, di quelli dei
quali è possibile il funzionamento mediante
il ricorso allo smart work, o comunque a distanza;
b) Si può procedere ad una rimodulazione dei
livelli produttivi;
c) assicurare un piano di turnazione dei dipendenti
dedicati alla produzione con l’obiettivo
di diminuire al massimo i contatti e di creare
gruppi autonomi, distinti e riconoscibili;
d) utilizzare lo smart working per tutte quelle
attività che possono essere svolte presso il
domicilio o a distanza;
e) nel caso vengano utilizzati ammortizzatori
sociali, anche in deroga, valutare sempre la
possibilità di assicurare che gli stessi riguardino
l’intera compagine aziendale, se del
caso anche con opportune rotazioni
f) utilizzare in via prioritaria gli ammortizzatori
sociali disponibili nel rispetto degli istituti
contrattuali (par, rol, banca ore) generalmente
finalizzati a consentire l’astensione
dal lavoro senza perdita della retribuzione;
g) nel caso l’utilizzo degli istituti di cui al punto
c) non risulti sufficiente, si utilizzeranno i periodi
di ferie arretrati e non ancora fruiti;
h) sono sospese e annullate tutte le trasferte/viaggi
di lavoro nazionali e internazionali,
anche se già concordate o organizzate
Il lavoro a distanza continua ad essere favorito
anche nella fase di progressiva riattivazione del
lavoro in quanto utile e modulabile strumento di
prevenzione, ferma la necessità che il datore di
lavoro garantisca adeguate condizioni di supporto
al lavoratore e alla sua attività (assistenza
nell’uso delle apparecchiature, modulazione
dei tempi di lavoro e delle pause).
E’ necessario il rispetto del distanziamento sociale,
anche attraverso una rimodulazione degli
spazi di lavoro, compatibilmente con la natura
dei processi produttivi e degli spazi aziendali.
Nel caso di lavoratori che non necessitano di
particolari strumenti e/o attrezzature di lavoro e
che possono lavorare da soli, gli stessi potrebbero,
per il periodo transitorio, essere posizio-