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atw - International Journal for Nuclear Power | 1.2024

Rückbau und Abfallbehandlung

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50<br />

<br />

Education and Training<br />

Weiteren bleiben alle Inhalte für weitere 6 Monate<br />

abrufbar, was dem Reverse-Learning Anspruch<br />

der Generation Z nachkommt, Probleme erst dann<br />

verstehen und lösen zu wollen, wenn Sie tatsächlich<br />

auftreten.<br />

Zusätzlich werden wöchentlich Online-Treffen<br />

angeboten, in dem die Teilnehmenden ihre individuellen<br />

und persönlichen Fragen an Experten<br />

aus der Branche stellen können (#Gruppen lernen).<br />

Sie lernen Branchenexperten, deren Erlebnisse und<br />

Erfahrungen direkt kennen (#Wissenstransfer).<br />

Die Summe der Einzelkomponenten machen die<br />

Trainings attraktiv und gleichzeitig effektiv, so das<br />

Feedback der teilnehmenden Unternehmen. Für<br />

sie ist das Training deshalb interessant, weil jeder<br />

neue Mitarbeitende einfach und kostengünstig in<br />

die Kerntechnik eingeführt wird, ohne das der<br />

Arbeitsplatz verlassen werden muss. Von Anfang<br />

an wird dabei auch ein Fokus auf die nukleare<br />

Sicherheit gelegt, was das Unfallrisiko reduziert<br />

und die Effizienz erhöht. Es ist ein Weg, Wissen<br />

sicher und attraktiv zu transportieren, ohne<br />

großen Aufwand für die Führungskräfte. Das<br />

Unter nehmen präsentiert sich zudem als modern<br />

und kann das Onboarding guten Gewissens in<br />

kompetente Hände geben.<br />

Quellen<br />

Cilliers 2017: Cilliers, E., J. (2017). “The Challenge of Teaching Generation Z”.<br />

PEOPLE: <strong>International</strong> <strong>Journal</strong> of Social Sciences, 3(1), 188 –198.<br />

Garfield 2006: Garfield, S. (2006); “10 reasons why people don’t share their<br />

knowledge”; Knowledge Management Review, Page 10 –11.<br />

Grous 2022: Grous, Alexander (2022); “Digitalisation in the new normal:<br />

Empowering Generation Z and Millennials to Deliver Change”, <strong>Journal</strong> of<br />

London School of Economics and Political Science, Pape 70.<br />

Nicholas 2020: Nicholas, Arlene J. (2020), „Preferred Learning Methods of<br />

Generation Z“, Faculty and Staff – Articles & Papers. 74.<br />

Saxena et al. 2021: Saxena, M., Dharmesh K. M. (2021); „Gamification and<br />

Gen Z in Higher Education: A Systematic Review of Literature.“ <strong>International</strong><br />

<strong>Journal</strong> of In<strong>for</strong>mation and Communication Technology Education; Vol.17,<br />

No.4.<br />

Ulrich 2020: Ulrich, I. (2020); „Gute Lehre in der Hochschule“, 2. Auflage,<br />

Springer Verlag.<br />

Autor<br />

Dr. Hendrik Wiesel<br />

Leiter Competence.hub<br />

Advanced <strong>Nuclear</strong> Fuels GmbH, Lingen<br />

hendrik.wiesel@framatome.com<br />

Dr. Hendrik Wiesel studierte an der Universität zu<br />

Köln Chemie und promovierte anschließend im<br />

Fachbereich Nuklearchemie. Seit 2013 ist er bei<br />

der Advanced <strong>Nuclear</strong> Fuels GmbH und leitet heute<br />

das Competence.hub – für nukleare Trainings. Der<br />

Fokus des Competence.hubs liegt auf der Wissensund<br />

Kompetenzvermittlung nach modernsten<br />

Lehrmethoden.<br />

Auf der anderen Seite können sich die Teilnehmenden<br />

über einen schnellen und digitalen<br />

Onboarding kurs namens „Neu in der Kern technik“<br />

freuen, erlangen Selbstsicherheit und verstehen<br />

Zusammenhänge und erlernen die Fachsprache.<br />

Sie bleiben motiviert und mit Spaß bei der Sache.<br />

In Zeiten von Fachkräftemangel, ein durchaus<br />

wichtiger Faktor für Unternehmen.<br />

Wir glauben, dass sich die Zukunft des Lernens<br />

innerhalb der Kerntechnik verändern wird und<br />

muss. Lernen macht Spaß, wenn der Rahmen<br />

stimmt.<br />

Der competence.hub<br />

Nukleare Exzellenz aus Deutschland.<br />

competencehub.de<br />

Ausgabe 1 › Januar

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