Four Essays on University Economics - KOPS - Universität Konstanz
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Tätigkeitsinhalten.<br />
Determinanten des beruflichen Erfolgs<br />
Table 4.5: Analyse der Zufriedenheit (Probit mit Korrektur für das Selekti<strong>on</strong>sproblem)<br />
Zufriedenheit Zufriedenheit<br />
Tätigkeitsinhalte Arbeitsbedingungen<br />
Standard Standard<br />
Koeffizient Fehler Koeffizient Fehler<br />
Dummy: Geschlecht (Mann=1) 0.1884 0.1880 0.1761 0.2529<br />
Alter im Jahr 2008 -0.0756 0.0362 ** -0.1060 0.0691<br />
Dummy: Ausbildung 0.3346 0.2167 0.3539 0.2581<br />
Dummy: abgeschlossenes Studium -0.0649 0.5650 0.1403 0.5303<br />
Dummy: MFÖ -0.3986 0.3799 0.2968 0.4694<br />
Dummy: Wirtschaftspädagogik -0.1676 0.3528 -0.6017 0.4866<br />
Dummy: Ehrenamt 0.3909 0.1687 ** 0.0563 0.1664<br />
Abschlussnote 0.0102 0.1458 -0.1690 0.2837<br />
Dummy: Weiterqualifizierung 0.4505 0.1748 *** 0.2541 0.1866<br />
Jahre Berufserfahrung 0.0561 0.0390 0.0983 0.0578 *<br />
Dummy: erwerbstätig 0.3752 0.3821 0.3128 1.1589<br />
Dummy: überqualifiziert -0.3137 0.4956 -0.2429 2.0451<br />
Dummy: Beamter -0.0187 0.3028 0.0306 0.3406<br />
Dummy: Angestellter im öffentl. Dienst -0.0481 0.3008 0.3865 0.7361<br />
Dummy: selbständig 0.2971 0.4082 0.4730 0.6901<br />
Dummy: Beratung -0.2863 0.3196 -0.2637 0.6933<br />
Dummy: Banken/Versicherungen -0.2046 0.2271 -0.6654 0.2664 **<br />
Dummy: Uni -0.0629 0.3876 -0.5246 0.4201<br />
Dummy: Management/Leitung 0.4069 0.2936 0.2150 0.3768<br />
Dummy: befristete Stelle 0.0794 0.4041 -0.0855 0.9801<br />
Weisungsbefugnis -0.0093 0.0033 *** -0.0077 0.0069<br />
Einkommen pro Stunde (ln) 0.0155 0.1572 0.3967 0.1996 **<br />
K<strong>on</strong>stante 2.3468 1.3135 * 2.1010 1.4486<br />
Anzahl Beobachtungen 388 388<br />
Log Likelihood -287.2806 -289.1434<br />
Anmerkungen: *** signifikant auf dem 1 % Niveau, ** signifikant auf dem 5 % Niveau, * signifikant auf<br />
dem 10 % Niveau<br />
4.5.3 Motivati<strong>on</strong>ssteigernde Aspekte der derzeitigen Tätigkeit<br />
W<strong>on</strong>g et al. (1998) und Mohr und Zoghi (2008) berichten, dass ein positiver Zusammen-<br />
hang zwischen der Zufriedenheit mit der Arbeitsstelle und bestimmten Jobcharakteristika<br />
besteht, die motivati<strong>on</strong>ssteigernd wirken können. Solche motivati<strong>on</strong>ssteigernden Charak-<br />
teristika sind beispielsweise ein hohes Maß an Aut<strong>on</strong>omie, verschiedenartige Aufgaben<br />
oder die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen. Allerdings wird in beiden Artikeln darauf<br />
hingewiesen, dass die Kausalität in beide Richtungen gehen kann und es Wechselwirkungen<br />
gibt. Ich habe Proxies für derartige motivierende Aspekte in die Regressi<strong>on</strong> aufgenom-<br />
men, um zu untersuchen, ob es auch im vorliegenden Datensatz einen Zusammenhang<br />
zwischen solchen Aspekten der Arbeitsstelle und der Zufriedenheit gibt. Leider habe ich<br />
nur Querschnittsdaten und kann daher die Kausalität nicht überprüfen. Die in Tabelle 4.6<br />
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