Manual de EuroFIA - the International Federation of Actors

SEccIón 2 • PERFIL sOcIOEcOnómIcO dEL bAILARín En EuROPA
Esta sección brinda un panorama general del perfil socioeconómico del bailarín en sus propios países,
incluye las principales categorías de empleadores en el sector de la danza, los acuerdos colectivos
que protegen a los bailarines, las condiciones de empleo del bailarín, la situación particular de los
bailarines autónomos y los derechos a pensión del bailarín.
2.1. Principales empleadores en el sector de la danza
En Europa las principales categorías de empleadores de bailarines son las siguientes: compañías de
danza nacional, teatros públicos, compañías de teatro privadas, compañías de danza independientes,
musicales/cabarets, TV/cine, agencias de publicidad, parques temáticos e individuos (que emplean
bailarines para eventos privados). La importancia de cierto tipo de empleadores varía a lo largo de los
20 países participantes de EuroFIA en este mapeo, pero todas las variedades de empleadores están
representados en casi todos los países. Parece haber una mayor y más visible presencia de las compañías
de danza nacionales y teatros públicos en varios países de Europa central y del Este, donde serían los
principales empleadores.
2.2. Acuerdos colectivos en el sector de la danza
En casi todos los países cubiertos en el estudio de mapeo, los sindicatos encuestados informaron sobre
la existencia de acuerdos colectivos para los bailarines. Según el país, los acuerdos colectivos cubren a
los bailarines en diferentes niveles, dependiendo en algunos casos de la clase de empleador, y a veces
incluyen importantes condiciones restrictivas. No se puede detectar ninguna una lógica general a lo
largo de varios países, ya que los acuerdos han sido concluidos en un contexto nacional, regional o local
específico y dentro de instancias de diálogo social diferentes. Por lo tanto, como resultado de esto surge
un cuadro algo confuso. Se pueden delinear los siguientes rasgos generales :
• En general, los acuerdos colectivos sólo cubren a los bailarines que trabajan en carácter de empleados
con contrato de empleo ;
• Parecería que sólo unos pocos países cuentan con acuerdos colectivos nacionales/generales que cubren
a los bailarines empleados en todo el sector de la danza de conjunto (Por Ej. Francia, Rumania y Suecia);
• La mayoría de los acuerdos colectivos cubren sólo a los bailarines que trabajan en compañías de
danza nacionales, ópera nacional o en teatros públicos (Por Ej. Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia,
Alemania, Hungría, Letonia, Noruega, Eslovenia,) y compañías que reciben subsidio público (Por Ej.
Finlandia, Francia, Noruega), o son parte de una organización de empleadores (Por Ej. Los Países Bajos,
Suiza). Con frecuencia éstos son acuerdos que se implementan conjuntamente en otras categorías
profesionales del sector interpretativo ;
• En general, los acuerdos colectivos establecidos específicamente para bailarines son escasos (A saber,
en algunas regiones de España, Noruega, el Reino Unido). Como hemos notado en el punto anterior, los
bailarines están cubiertos bajo acuerdos colectivos como parte del personal empleado por la institución a
la cual se aplica el acuerdo colectivo. Sin embargo, en algunos países estos acuerdos tienen una provisión
específica exclusiva para bailarines (Por Ej.Francia, Suecia);
15