Manual de EuroFIA - the International Federation of Actors

SEccIón 2 • PERFIL sOcIOEcOnómIcO dEL bAILARín En EuROPA
acuerdo colectivo reciben un adicional salarial mensual equivalente a un cierto porcentaje de su salario
(normalmente entre un 10-12%), el cual se reserva para un fondo de jubilación.
• En cuanto el acceso real del bailarín a los esquemas de jubilación, no se cuenta con datos o
estadísticas oficiales. Los sindicatos de varios países (Austria, Francia, Letonia, Portugal, Rumania,
Suecia, el Reino Unido) han informado que, en principio, todos los bailarines tienen acceso a los
esquemas de jubilación, incluyendo el retiro temprano. Sin embargo, la amplia mayoría de los sindicatos
expresaron serias dudas o reserva sobre la posibilidad de acceso real del bailarín a dichos esquemas.
Se han presentado las siguientes explicaciones:
- Los planes de jubilación generales no permiten acceder a los beneficios antes de la edad de jubilación
establecida por ley, que por lo general no es la edad en la cual los bailarines necesitarían retirarse o
participar en un plan de reconversión profesional;
- La necesidad de los bailarines de tener una segunda carrera para tener acceso pleno a los planes de jubilación;
- El hecho de que con frecuencia los bailarines (durante su carrera) no parecen priorizar el acceso a los
planes de pensión en el futuro;ón
- La necesidad del bailarín de pagar de manera eficiente su aporte para la jubilación durante su carrera ya sea
como autónomo o como empleado en relación de dependencia (lo que no siempre ocurre);
- La movilidad internacional del bailarín. Debido al carácter interrumpido de la acumulación del aporte
jubilación en un país dado, el monto final de la pensión es menor si se lo compara con un bailarín que
ha contribuido exclusivamente a un plan de jubilación durante la totalidad de su carrera;
- Muchos de los esquemas “prepagos” han sido puestos en rigor muy recientemente, lo que dificulta saber si
los bailarines tiene acceso a su cuota cuando alcanzan la edad para jubilarse;
- El nivel de la pensión también refleja el generalmente bajo nivel de ingreso de los bailarines. Además,
precisamente por este motivo, parecería poco probable que los bailarines contribuyan a los planes de
pensión privados adicionales;
- En varios países los bailarines han indicado que no pueden acceder a los planes de jubilación temprana ya que
dejan de trabajar antes de llegar a la edad requerida para ello (por ejemplo en Polonia la edad para jubilación
temprana es a los 55 años para la mujer y 60 para los hombres);
Como resultado, muchos bailarines han acumulado déficit al llegar a la edad de jubilarse, y con frecuencia
necesitan solicitar ayuda financiera (en España, por ejemplo, muchos bailarines acuden al programa social
administrado por la sociedad de gestión de los artistas).
CaSo dE EStudio: Jubilaciones para bailarines en alemania
En Alemania se propuso un interesante modelo de jubilación para bailarines. Los bailarines tienen
acceso a cuatro modelos de esquemas de jubilación: el plan de jubilación nacional general, el Fondo
de Pensiones del Teatro en Alemania, (Versorgungsanstalt der deutschen Bühnen) en la Cámara
de Beneficios Sociales y Jubilaciones de Baviera, el Fondo de Seguridad Social de los Artistas
(Künstlersozialkasse - KSK) y los esquemas de jubilación privados.
Luego de trabajar 15 años en el mismo teatro un bailarín es considerado permanente y por lo tanto será
empleado por el teatro, aunque no necesariamente como bailarín o en el sector de la danza. Lo que es
particularmente curioso es el mecanismo establecido por el Fondo de Pensiones del Teatro en Alemania y el
Fondo de Seguridad Social:
19