Manual de EuroFIA - the International Federation of Actors

SEccIón 5 • PERFIL dE PAísEs – EsquEmAs dE REcOnvERsIón/InIcIAtIvAs PARA EL bAILARín En EuROPA
5. Rol de los sindicatos /empleadores
SOD es una organización independiente administrada por una junta de cinco personas nombrada por la
Organización de Empleadores y el sindicato. Su presidente es independiente y es elegido por los cuatro
miembros restantes de la junta.
6. acceso efectivo para los bailarines, incluyendo los autónomos
• El acceso efectivo de los bailarines es alto siempre y cuando se cumplan los requisitos de entrada (es
decir una cierta cantidad de contribuciones pagadas por los bailarines a lo largo de una cierta cantidad
de años).
• Los bailarines que trabajan sólo temporalmente en los Países Bajos no cumplen los requisitos de
acceso y por lo tanto no pueden beneficiarse e las facilidades.
• Los bailarines independientes/autónomos son reacios a participar debido a las expectativas inciertas
sobre el curso que tomará su carrera/ profesión.
7. Nivel de éxito
Más del 80% de los bailarines que se han vuelto a capacitar han encontrado trabajo dentro del año luego
de completado el curso. Desde su establecimiento el programa ha brindado apoyo profesional a miles de
bailarines que incluyen desde una sesión de asesoramiento hasta apoyo durante cuatro o incluso más años.
8. Límites
El programa de reconversión es muy conocido y valorado en el mundo de la danza. Los bailarines que
trabajan en producciones comerciales y que están comprendidos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo
no se benefician del programa.
9. Sugerencias para mejorar el esquema
El programa debería aspirar a cubrir a todos los bailarines profesionales en los Países Bajos y animar
la participación de los bailarines autónomos en el programa. También se debería tratar de buscar una
solución para aquellos bailarines que trabajan solamente con contratos temporarios en los Países Bajos.
Noruega
En Noruega, los bailarines profesionales tienen acceso a los esquemas generales de reconversión
disponibles para toda persona desempleada a través del Servicio Laboral y del Estado Benefactor
de Noruega 14 . La oficina de empleo brinda orientación vocacional; sin embargo, estos esquemas de
reconversión general no son relevantes para el bailarín.
Los únicos esquemas de reconversión existentes diseñados específicamente para el bailarín profesional están
abiertos únicamente para aquellos bailarines empleador por la compañía de danza Carte Blanche 15 . No hay
esquemas de reconversión para los bailarines que son contratados por proyectos o que son autónomos.
1. Nombre de la iniciativa/ esquema de reconversión
Esquema de reconversión profesional Carte Blanche (Compañía Noruega de Danza Contemporánea).
14 http://www.nav.no/English/The+Norwegian+Labour+and+Welfare+Administration
15 Carte Blanche fue establecida en 1989 y es la Compañía Nacional Noruega de Danza Contemporánea. Se encuentra en Bergen,
la segunda ciudad más grande en Noruega. La compañía produce un mínimo de tres trabajos coreográficos nuevos por año y
representa un promedio de cuatro a seis producciones por año. Carte Blanche está financiada por el estado noruego (70%), el
condado de Hordaland (15%) y la ciudad de Bergen (15%). Para mayor información remitirse a: http://www.carteblanche.no/en/
47