Manual de EuroFIA - the International Federation of Actors

SEccIón 2 • PERFIL sOcIOEcOnómIcO dEL bAILARín En EuROPA
• Son muy pocos los países que tienen acuerdos colectivos para los bailarines que trabajan en clubes,
discotecas, circos, sector de variedades y folclore (Por Ej. España). Los mismo vale para el sector de
danza independiente donde los acuerdos colectivos siguen siendo escasos. Se registran acuerdos que
cubren a los bailarines que trabajan en el sector independiente en Francia, los Países Bajos, Suecia, el
Reino Unido y algunas regiones de España. En algunos casos, existen importantes restricciones a los
acuerdos colectivos, como en España, donde sólo se aplican en algunas regiones, o sólo cubren a cierta
categoría de empleadores (Por Ej. Compañías independientes que reciben subsidio público). Una vez
más, no se puede detectar una lógica común para todos los países.
• Parecería que no existen acuerdos colectivos que cubran a los bailarines que trabajan en Polonia,
Portugal y Eslovaquia.
En general, los acuerdos colectivos cubren temas como el horario laboral (incluyendo horas extras y
tiempo de ensayo), paga, seguro, vacaciones, enfermedad, salud y seguridad, condiciones laborales,
esquemas de jubilación. De nuevo, las diferencias entre los países son enormes en lo concerniente a los
derechos y beneficios de los bailarines. Sin embargo, parecería ser que, por lo general, la reconversión
profesional no está tratada en los acuerdos colectivos.
2.3. Condiciones de empleo del bailarín en Europa
Esta Sección trata sobre la condición de empleo bajo la cual el bailarín está contratado y las tendencias
que pueden observarse en el mercado laboral, en particular con respecto a los contratos de corto plazo y
del bailarín autónomo. Existe una gran diversidad entre los países (y a veces dentro de un mismo país) con
respecto a la condición de empleo. Se observan las siguientes tendencias generales:
• Muchos bailarines trabajan principalmente con contratos de empleo de corto o largo plazo como
empleados; en muchos países se nota una clara tendencia, que está en aumento, de empleos con
contratos de corto plazo y una cantidad cada vez mayor de bailarines autónomos. En la mayoría de los
países no se cuenta con estadísticas oficiales con datos exactos;
• Los contratos de empleo permanente o indefinidos y de largo plazo siguen estando en vigencia en
algunos países, pero son cada vez más escasos, y en la mayoría de los casos corresponden a bailarines
empleados por las compañías nacionales o teatros públicos grandes;
• La duración de los contratos de largo plazo también varía según el país y el empleador, y con
frecuencia se limitan a un año o temporada;
• Con frecuencia la condición de empleo del bailarín está determinada por el presupuesto con el que
dispone el empleador. Los subsidios y becas son cada vez más limitados, o están disponibles sólo para
un proyecto, lo que lleva a que se emplee al bailarín con contratos de corto plazo;
• Sólo en unos pocos países, los bailarines son considerados empleados a los efectos del Código o Ley
de Empleo (Por Ej. Francia, España);
• En muchos países los bailarines tienen una condición de empleo combinada. Esto significa que
combinan su condición de empleado con la de trabajador autónomo, lo que depende del empleador para
quien trabajen;an employee and a self-employed worker, depending on the employer for whom they work;
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