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empleabilidad de la educación no formal<br />
ciones juveniles. Los empleadores consultados dijeron que a menudo se ente-<br />
raban de cosas importantes sobre la participación en organizaciones juveniles<br />
durante la entrevista. Esto es, los empleadores creen que la gente joven suele<br />
pensar que ellos no valoran su participación en organizaciones juveniles.<br />
Las organizaciones juveniles deben “venderse” mejor a los empleadores.<br />
Las y los empleadores también dijeron no estar suficientemente informados de<br />
‘lo que pasa’ entre las personas jóvenes y admitieron que esto podría hacer<br />
peligrar el reconocimiento de experiencias en organizaciones juveniles duran-<br />
te el proceso de contratación. Las organizaciones juveniles no suelen identifi-<br />
carse de forma eficiente ante los empleadores, según la información recogida<br />
durante la entrevista a estos últimos y el taller de grupos de interés, y, por el<br />
contrario, tienden a desarrollar redes con los jóvenes, en vez de con los em-<br />
pleadores. Además, hay casos en los que la información sobre participación<br />
en organizaciones juveniles es menos fiable que la información sobre experien-<br />
cia profesional previa o logros académicos.<br />
Más allá del desarrollo de destrezas: la participación en organizaciones juve-<br />
niles crea redes y conexiones para la gente joven.<br />
La participación en organizaciones juveniles ayuda a mejorar la empleabili-<br />
dad a través de otros canales distintos al desarrollo de aptitudes. En particular,<br />
ayudó a gran parte de nuestra muestra de jóvenes a desarrollar redes y co-<br />
nexiones (capital social) que pueden contribuir a obtener información sobre<br />
oportunidades laborales y a garantizar el empleo. En general, estos aspectos<br />
mejoran significativamente las oportunidades de las personas jóvenes de con-<br />
seguir trabajo, en particular, en el caso de quienes parten de niveles de capital<br />
social limitado.<br />
Del mismo modo, la implicación en organizaciones juveniles tiene un gran im-<br />
pacto a la hora de ampliar el abanico de ocupaciones que las personas jó-<br />
venes podrían tener en cuenta en el futuro, y les proporciona la posibilidad de<br />
entrar en contacto con nuevas vocaciones. La implicación en organizaciones<br />
juveniles también amplía el abanico de localizaciones geográficas en las que<br />
la juventud podría considerar aceptar un empleo.<br />
web: www.cje.org twitter: @_CJE_ facebook: www.facebook.com/consejojuventudespana<br />
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