Despidos y Suspensiones - La Ley

Índice XV
Pág.
3.3.3. Manifestaciones verbales peyorativas por parte del empleador.
Derecho a la reparación del daño moral ................... 87
3.3.4. Agresión. Malos tratos. Improcedencia de la indemnización
por daño moral ................................................................. 87
3.4. Prueba ........................................................................................ 88
3.4.1. Causal invocada. Obligación de probarla ........................... 88
3.4.2. Prueba de la causal específica alegada para despedir ....... 88
3.4.3. Insultos y amenazas por parte de la actora. Prueba de testigos
.......................................................................................... 88
3.4.4. Faltas. Prueba de al menos un incumplimiento encuadrable
en el concepto de injuria del art. 242 LCT ......................... 89
3.5. Reglas para valorar la injuria ..................................................... 89
3.6. La contemporaneidad entre el hecho y la sanción .................... 92
3.6.1. Despido un mes después de cometida la falta. Empleado
que había demandado judicialmente al empleador sin derecho
............................................................................................ 93
3.6.2. Contemporaneidad cuando existe una etapa investigativa 94
3.6.3. Falta grave cometida en presencia de testigos por trabajador
de pequeña empresa. Despido 45 días después del hecho ..... 94
3.6.4. Cambio de tareas como medida preventiva. Despido posterior
a la averiguación ............................................................. 95
3.6.5. Capataz que es acusado de faltas de respeto reiteradas al
superior y despedido dos y tres meses después de los hechos 96
3.6.6. Tripulante de un buque que arremete físicamente a su superior
jerárquico inmediato. Prueba del acto injurioso a cargo
del empleador........................................................................... 97
3.6.7. Despido después de un lapso necesario para realizar averiguaciones
............................................................................... 98
3.6.8. Reacción tardía del empleador. Despido al mes de producido
el hecho injurioso ............................................................. 99
3.6.9. Empleado de un club que no es sancionado por la comisión
directiva saliente, despedido por la nueva conducción .. 99
3.6.10. Hecho de antigua data desconocido por el empleador.
Posibilidad de invocarlo como justa causa de despido ........... 100
3.7. Gradación de la injuria .............................................................. 101
3.7.1. Invalidez de las causales de injuria determinadas por
acuerdo de partes ..................................................................... 103
3.7.2. Autoría de la injuria. Injurias provenientes del empleador
o de un tercero .......................................................................... 103