Despidos y Suspensiones - La Ley

Índice XXIII
Pág.
10.1.5. Conocimiento del embarazo ..................................................... 239
1) Obligación de acreditarlo ........................................................... 239
2) Comunicación inequívoca ......................................................... 239
3) El embarazo notorio .................................................................... 240
4) Conocimiento en la oficina de la trabajadora del embarazo.
Falta de una notificación formal al empleador ......................... 240
5) Despido en violación del deber de buena fe ............................. 241
6) Comprobación del embarazo con posterioridad al despido ...
7) Acto discriminatorio. Trabajadora que es despedida por su
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estado de gravidez. Daño moral ................................................. 243
10.1.6. Despido indirecto ...................................................................... 243
10.1.7. La prueba en contrario de la presunción legal ........................ 244
10.1.8. Ceses colectivos: Fuerza mayor, falta de trabajo, quiebra ...... 245
1) Despidos masivos por liquidación de la empleadora .............. 245
2) Quiebra de la empleadora .......................................................... 245
3) Cese colectivo .............................................................................. 245
4) Discriminación en el caso de cierre de sección ........................ 245
5) Despido por falta de trabajo. Justificación de la medida ......... 246
6) Período de prueba. Discriminación ..........................................
7) Estado de gravidez. Comunicado durante el período de prue-
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ba del contrato ............................................................................. 247
10.1.9. Contrato a tiempo parcial ..........................................................
10.2. Falta de pago de salarios durante el período de embarazo. Despi-
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do indirecto .......................................................................................... 249
10.2.1. Negativa patronal ....................................................................... 249
10.3. Falta de habilitación de salas cuna adecuadas ............................... 251
10.4. Falta de pago de salarios por enfermedad ....................................... 252
10.4.1. Hijo que fallece ........................................................................... 252
10.4.2. Falta de pago de una hora extra semanal tolerada .................. 253
10.4.3. Madre soltera ..............................................................................
10.4.4. Ausencias de la trabajadora embarazada con malos antece-
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dentes ................................................................................................. 255
10.4.5. Privación de aumentos. Vinculación con el embarazo ........... 256
10.4.6. Licencia por maternidad ...........................................................
1) Trabajadora que no se reintegra. Opción por la compensa-
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ción del art. 183, inciso b) de la Ley de Contrato de Trabajo ...
10.4.7. Finalización de la licencia y continuación con el período de
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vacaciones .......................................................................................... 258