Despidos y Suspensiones - La Ley
Despidos y Suspensiones - La Ley
Despidos y Suspensiones - La Ley
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Índice XVII<br />
Pág.<br />
5.7.1.5. Testimonio de la víctima. Prueba ........................................ 146<br />
5.7.1.6. Calificación. Requisitos. Conducta indiscreta del trabajador<br />
................................................................................................ 146<br />
5.7.1.7. Falta de denuncia penal ....................................................... 146<br />
5.7.1.8. Hostigamiento ....................................................................... 147<br />
5.7.1.9. Acoso sexual por parte del trabajador. Incidencia en la<br />
justificación de su despido ......................................................... 147<br />
5.7.1.10. Daño moral. Procedencia. Acoso sexual acreditado ........ 147<br />
Capítulo VI<br />
Injurias que surgen por el uso indebido<br />
de medios informáticos<br />
6.1. Aspectos generales .............................................................................. 149<br />
6.2. Uso de correo electrónico concedido por la empresa. Despido del<br />
trabajador. E-mail con contenido pornográfico ................................ 149<br />
6.3. Uso de correo electrónico e Internet de la compañía para enviar<br />
correos personales a terceros. Improcedencia del despido ............. 150<br />
6.4. Uso de correo electrónico e Internet. Requerimiento de prueba<br />
acabada para considerar un hecho como injuria. Improcedencia<br />
del despido ...........................................................................................<br />
6.5. Valoración del despido. Empleado que configura la computadora<br />
151<br />
para tener acceso a Internet ................................................................<br />
6.6. Navegación por Internet en horario de trabajo. Trabajador sin ante-<br />
153<br />
cedentes disciplinarios. Conducta pasible de una sanción menor . 153<br />
6.7. Falta de perjuicio a la empresa ........................................................... 154<br />
6.8. Contemporaneidad entre la sanción y la falta cometida ..................<br />
6.9. Incumplimiento con los deberes de diligencia, colaboración, soli-<br />
156<br />
daridad, fidelidad y buena fe ..............................................................<br />
6.10. Falta de cuidado y previsión. Actos propios. Circulación de un CD<br />
156<br />
de datos y videos producidos por los actores .................................... 157<br />
6.11. Envío de correo electrónico de contenido pornográfico ................ 158<br />
6.12. Envío de correo informático injurioso ............................................. 159<br />
6.13. Acceso a Internet sin advertencias previas ......................................<br />
6.14. Uso del correo electrónico e Internet para fines personales. Au-<br />
160<br />
sencia de reglamento interno de la empresa ..................................... 161<br />
6.15. Falta de comunicación. Consecuencias .......................................... 162<br />
6.16. Uso no autorizado del correo electrónico ....................................... 162