Despidos y Suspensiones - La Ley

Índice XVII
Pág.
3.10.12. Antecedentes desfavorables y conducta injuriosa. Odontóloga
........................................................................................ 117
3.10.13. Antecedentes desfavorables. Evaluación ........................ 117
3.10.14. Falta de respeto en forma verbal a un superior .............. 118
3.10.15. Inasistencias sin aviso. Comunicación del despido sin
invocación de la última inasistencia ........................................ 118
3.10.16. Determinación de la gravedad de la injuria en relación
con los antecedentes. Gravedad cuantitativa .......................... 119
3.10.17. Accidente de tránsito protagonizado por el trabajador.
Ausencia de culpa .................................................................... 120
3.10.18. Cesantía. Necesidad de acreditar un incumplimiento
actual y sancionable. Insuficiencia de hechos anteriores desfavorables
para justificarla ....................................................... 120
3.11. Hecho único y reiteración de hechos ...................................... 120
3.11.1. Reiteración de hechos. Trabajo a desgano ....................... 121
3.11.2. Disminución de la productividad ..................................... 122
3.12. Conducta de las partes: Buena fe ............................................ 122
3.12.1. Pautas generales ................................................................ 122
3.12.2. Actuación de buena fe ...................................................... 122
3.12.3. Aprovechamiento abusivo de situaciones ........................ 124
3.12.4. Obligación de explicarse ................................................... 124
3.12.5. Presunciones en general. Silencio del empleador ........... 124
3.12.6. Actuación leal dando a la otra parte la oportunidad de
satisfacer el reclamo ................................................................. 124
3.12.7. Exclusión de criterios discriminatorios ............................ 126
3.12.8. Hurtos y beneficios obtenidos a costa de la empresa ...... 126
3.12.9. Ponderación del valor de los efectos sustraídos ............... 127
3.12.10. Hurto de paquete de mercadería de escaso valor. Empleado
con dieciséis años de antigüedad en la empresa. Medida
desproporcionada. Admisión de indemnización por despido
........................................................................................... 127
3.12.11. Antigüedad del empleado y la valoración de la injuria .. 127
3.12.12. Antecedentes ................................................................... 128
3.12.13. Obligación de extremar la prudencia en el manejo de
fondos ....................................................................................... 128
3.12.14. Abuso de derecho ............................................................ 129
3.12.15. Pago realizado al actor un día después de iniciada la demanda
....................................................................................... 129