Despidos y Suspensiones - La Ley

XXXII Despidos y suspensiones
Pág.
14.1.10. Gradación de la suspensión .................................................... 360
1) Suspensión por dos días por atender mal al público, tener
expresiones agraviantes con un compañero e incitar a disminuir
la producción. Injuria que origina el despido indirecto.
Improcedencia ............................................................................ 360
2) Suspensión disciplinaria por un día y por otros dos días. Suspensión
legítima y despido indirecto. Negativa a confeccionar
partes diarios de producción ..................................................... 361
3) Suspensión por cinco días por incomparecencia a las citaciones
de la oficina de personal para aclarar datos familiares y
por faltar sin aviso. Procedencia ................................................ 363
4) Suspensión por diez días. Anuncio de un planteo legal. Despido
.............................................................................................. 363
5) Suspensión por diez días. Faltas graves. Rechazo por el trabajador.
Despido debido a dicho rechazo ..................................... 364
6) Falta de proporcionalidad entre la suspensión por veinte días
y el hecho consistente en un altercado entre compañeros de
trabajo si el sancionado tiene diecinueve años de antigüedad
y el hecho careció de trascendencia .......................................... 365
7) Suspensión por veinticinco días. Posibilidad de darse por
despedido. Impugnación de la medida ..................................... 366
8) Suspensión por veinte días. Trabajador que se da por despedido.
Alcances del poder disciplinario ...................................... 368
9) Sanción disciplinaria. Llamado de atención. Inexistencia de
injuria ........................................................................................... 369
10) Suspensión por tres días por no concurrir a una reunión general
de viajantes. Inexistencia de injuria suficiente para disolver
el contrato ......................................................................... 370
11) Suspensiones menores de treinta días ...................................... 370
12) Incumplimientos anteriores no sancionados. Fundamento
erróneo para agravar una medida disciplinaria ....................... 371
14.1.11. Despido por suspensiones ...................................................... 372
1) Suspensión disciplinaria menor de treinta días. Despido indirecto
.............................................................................................. 372
2) Suspensión menor de treinta días. Carácter injurioso de la comunicación.
Despido indirecto ................................................. 373
3) Despido por exceso en la suspensión. Dependiente que durante
la suspensión consigue trabajo y se coloca en otra empresa
y después se da por despedido ........................................ 375
4) Situación de despido por exceso en el plazo. Intimación previa
................................................................................................. 375