Despidos y Suspensiones - La Ley

XXVI Despidos y suspensiones
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11.5.4. Continuación de la empresa. Despido posterior ..................... 279
11.6. Despido en el caso de la empresa que no continúa sus actividades
......................................................................................................... 280
11.7. Créditos post concursales ................................................................. 280
11.7.1. Medidas cautelares. Ley 26.086 ................................................ 280
11.7.2. Inaplicabilidad del fuero de atracción ..................................... 281
Capítulo XII
Despido por falta de trabajo y por fuerza mayor
12.1. Principios generales .......................................................................... 283
12.2. Crisis general ...................................................................................... 284
12.3. Orden de antigüedad en los despidos .............................................. 285
12.4. Reubicación de los trabajadores de una sección en otras de la empresa
...................................................................................................... 285
12.5. Concepto de fuerza mayor ................................................................ 285
12.5.1. Calificación especial de la falta de trabajo ............................... 285
12.5.2. Aplicación del art. 513 del Código Civil .................................... 286
12.6. Notificación del despido ................................................................... 286
12.6.1. Invocación expresa de la causal ................................................ 286
12.6.2. Notificación de la decisión rescisoria y despido indirecto.
Obligación de expresar los motivos del distracto ........................... 287
12.7. Preaviso. Obligación de otorgarlo. Deber de pagar indemnización
........................................................................................................ 287
12.8. Despido indirecto. Aplicación del art. 245 de la Ley de Contrato
de Trabajo ............................................................................................. 287
12.8.1. Requisitos. Relación de contemporaneidad entre el hecho y
los despidos ....................................................................................... 288
12.8.2. Orden de antigüedad ................................................................. 289
1) Despido total en breve lapso. Liquidación que dura dos
meses ............................................................................................ 289
2) Prueba a cargo del empleador de que no quedó trabajando
un empleado más reciente ......................................................... 290
3) Determinación del orden de antigüedad. Consideración de la
actividad empresaria .................................................................. 290
4) Consideración de las distintas secciones .................................. 290
5) Independencia de cada establecimiento para la determinación
del orden de antigüedad .................................................... 290