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Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 68
318. Las capacidades profesionales inscritas en el Inventario, se podrán asignar a los puestos del Sistema
como capacidad profesional de desarrollo administrativo y calidad, siempre y cuando cumpla con los
siguientes aspectos:
I. Permita fortalecer la obtención de resultados y el desempeño institucional, y
II.
Esté orientada a reforzar:
a) La planeación, organización, dirección o control en la realización de los objetivos de la
dependencia,
b) La mejora de los servicios, procesos, técnicas o mecanismos internos de la dependencia, y
c) La mejora de disposiciones normativas.
319. Una vez inscrita en el Inventario una nueva capacidad profesional la DGRH contará con nueve
meses para determinar los medios necesarios para su capacitación, evaluación y certificación, a fin
de que los servidores públicos de carrera que así lo requieran, estén en posibilidad de certificarla.
320. Corresponderá a la DGRH solicitar el alta, modificación o baja de las capacidades profesionales en el
Inventario a cargo de la Unidad.
321. La Unidad determinará la procedencia del alta, modificación o baja, de las capacidades profesionales
en el Inventario, conforme a lo siguiente:
I. Para el alta, verificará que la descripción cumpla con los estándares metodológicos señalados
en el numeral 313 y no exista inscripción previa de la capacidad profesional de que se trate;
II.
III.
Para la modificación, verificará que la adecuación a la descripción cumpla con los estándares
metodológicos señalados en el numeral 313, asimismo, si la capacidad profesional respectiva
está o no asignada a puestos de otra u otras dependencias, en cuyo caso, se consultará a éstas
si coinciden en la necesidad de modificar la descripción de dicha capacidad profesional. En caso
de que alguna dependencia no coincida con esta necesidad de modificación por tener en uso
permanente la misma, se denegará la solicitud correspondiente, y
Para la baja, verificará que la capacidad profesional no esté asignada a puestos de otra u otras
dependencias y de estarlo, denegará la solicitud de baja correspondiente.
La Unidad comunicará a la dependencia las recomendaciones que en su caso resulten necesarias,
asimismo, comunicará sobre la procedencia del alta, modificación o baja de la capacidad profesional
de que se trate, dentro de los 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha de
la solicitud.
Etapa III. Evaluación
322. El CTP determinará y autorizará las herramientas de evaluación para la certificación de capacidades
profesionales, las cuales deberán contar con la validez y confiabilidad correspondiente. De igual
manera será responsable de establecer criterios y procedimientos para la aplicación y uso adecuado
de dichas herramientas de evaluación, así como de asegurar su resguardo y confidencialidad.
323. La evaluación de las capacidades profesionales es la etapa en la cual se valora si el servidor público
demuestra tener o no, una determinada capacidad profesional y tiene los siguientes propósitos:
I. Diagnosticar necesidades de capacitación en la dependencia;
II.
III.
IV.
Comprobar el avance logrado por el servidor público en el desarrollo o actualización de alguna
capacidad profesional;
Certificar capacidades profesionales asignadas al puesto, y
Dar elementos para la elaboración del plan de carrera para el desarrollo de los servidores
públicos de carrera.
324. La aprobación de las acciones de capacitación es independiente de la aprobación de las
evaluaciones requeridas para que el servidor público de carrera certifique las capacidades
profesionales asignadas al puesto.
325. Para la aprobación de la evaluación de las capacidades profesionales, el servidor público de carrera
deberá cumplir con lo siguiente:
I. Obtener un resultado aprobatorio de la evaluación con una calificación cuando menos de 75 en
una escala de 0 a 100;