Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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6.4 Capacitación y certificación de capacidades
6.4.1. Planeación de la Capacitación
Objetivo
Establecer los pasos a seguir de acuerdo a la normatividad vigente para llevar a
cabo el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) así como la
elaboración de la programación y del Programa Anual de Capacitación (PAC) y
su registro en RH net.
Actividades secuenciales por responsable
Responsable No. Actividad
Planeación de la Capacitación
Método o
Herramienta
DGRH 1
Define la metodología a utilizar para realizar
la detección de necesidades de
capacitación.
Elige, dentro de las fuentes de información a
utilizar al menos una institucional y una
individual.
Entradas:
6.2.2 Selección
DGRH 2
6.3.3 Movimientos o Trayectorias
Laterales
6.4.4 Seguimiento de la Capacitación
6.4.5 Identificación y descripción de
capacidades profesionales
6.5 Evaluación del desempeño. Actividad
17.
DGRH 3
Identifica las necesidades de capacitación
en coordinación con el superior jerárquico.
DGRH 4
Elabora detección de necesidades de
capacitación.
DGRH 5
Analiza las necesidades de capacitación y
establece prioridades con base en la
normatividad vigente y la disponibilidad
presupuestaria.
DGRH 6 Envía el método de DNC para registro. RH net