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Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 19
De no contarse con el o los resultados de las evaluaciones del o los puestos ocupados en el
ejercicio al que corresponda la evaluación, el resultado anual se integrará con la o las
evaluaciones con que se cuente, en todo caso, se considerará únicamente la evaluación
respecto del último puesto ocupado en el último cuatrimestre del año, al que corresponda la
evaluación.
El tiempo de ocupación en un puesto deberá determinarse excluyendo el tiempo en que se
hubiera suspendido por cualquier causa la relación de trabajo o se haya determinado
incapacidad por enfermedad por el facultativo correspondiente, al servidor público.
Cuando como resultado de la modificación a la estructura organizacional de la Institución, se
transforme el puesto, se cambie de adscripción o se promueva a los servidores públicos, su
evaluación del desempeño se llevará a cabo en los términos de la fracción III en lo que
corresponda;
V. El resultado de la evaluación del desempeño anual se determinará conforme a una escala de
calificación de 0 a 100 puntos, considerando al efecto un decimal.
VI.
Los resultados de la evaluación del desempeño de acuerdo con la puntuación obtenida deberán
jerarquizarse y categorizarse, en por lo menos cuatro parámetros, en donde cada uno
represente:
a) El desempeño que supere lo esperado, como “Sobresaliente”, “Excelente”, “Destacado”,
“Muy Bueno” u otra acepción que se establezca en el método registrado ante la Unidad,
cuando la calificación en puntos representen como mínimo 90.0 puntos;
b) El desempeño esperado, como “Satisfactorio”, “Bueno”, “Esperado”, “Aceptable” o cualquier
otra denominación señalada en el método respectivo, cuando la calificación en puntos
obtenidos sea de al menos 70.0 puntos;
c) El desempeño mínimo esperado, como “Mínimo Aprobatorio”, “Regular”, “Mínimo Aceptable”
o algún otro término que defina el método de que se trate, cuando la calificación en puntos
sea mínimo de 60.0 puntos, y
d) El desempeño no aceptable, como “No aprobatorio”, “No acreditado”, “Deficiente”,
“Reprobado” o alguna otra expresión señalada en el método, cuando la puntuación
alcanzada sea de 0.0 a 59.9 puntos.
La escala podrá ser distinta, siempre que sea valorada y aprobada por la Unidad, y quede
así establecida en el método de evaluación que se registre;
De acuerdo con lo previsto en el método de evaluación registrado ante la Unidad, la evaluación
del desempeño se documentará, considerando al menos, lo siguiente:
a) Los originales de los documentos que concentren el establecimiento de metas, así como los
resultados de la evaluación del desempeño, se suscribirán cuando menos en un solo tanto,
pudiéndose reproducir éste por medios electrónicos, a efecto de que cada uno de los que
intervinieron en dichos documentos conserven un ejemplar.
En términos de las disposiciones jurídicas y normativas aplicables, la copia simple o digital
del original suscrito, gozará de la presunción de la existencia de aquel, particularmente si
ocurriera la inutilización o destrucción del mismo por cualquier causa;
b) Los servidores públicos evaluadores deberán registrar, documentar e identificar el avance
de cumplimiento de las metas, su acreditamiento quedará bajo la responsabilidad del
servidor público sujeto a evaluación, y
c) Los diálogos de desarrollo deberán documentarse de común acuerdo, el medio en que se
realice deberá ser suficiente para acreditar su existencia y los compromisos que durante
éstos se hayan establecido;
VII. Cuando sea posible prever la baja del servidor público en la Institución por cualquier causa,
deberá documentarse la evaluación del desempeño de dicho servidor público, siempre que el
desempeño del puesto hubiera sido igual o mayor a cuatro meses.
En estos casos, deberá observarse lo que al efecto se prevé en las fracciones III y IV, según
corresponda, y
VIII. Los resultados de la evaluación del desempeño, se reportarán a través del mecanismo que al
efecto determine la Unidad.