Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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Actividades secuenciales por responsable
Método o
Responsable No. Actividad
Herramienta
Trayectorias de Ascenso y Promoción y Planes de Carrera
Entrada:
6.2.2 Selección
6.3.3 Movimientos o Trayectorias
Laterales
6.5 Evaluación del desempeño
DGRH 1
CTP 2
DGRH 3
CTP 4
DGRH 5
DGRH 6
DGRH 7
DGRH 8
Informa a los servidores públicos de carrera
titulares, sobre los criterios que ha de tomar
en cuenta, el periodo para elaborarlas y el
plazo de carga de las trayectorias de
ascenso y promoción.
Conoce de las trayectorias de ascenso y
promoción que los servidores públicos de
carrera titulares con apoyo de la DGRH
elaboraron.
Con base en las trayectorias de ascenso y
promoción que se establezcan, promueve la
elaboración de planes de carrera.
Conoce de los planes de carrera que con
base en las trayectorias de ascenso y
promoción, los servidores públicos de carrera
titulares con apoyo de la DGRH elaboraron.
Considera incluir en el PAC las acciones de
desarrollo que los servidores públicos de
carrera titulares establecen en su plan de
carrera.
Salida:
6.4.1 Planeación de la capacitación.
Actividad 2.
Apoya al servidor público de carrera titular en
la actualización de su trayectoria de ascenso
y promoción y de su plan de carrera, cuando
así se requiera.
Continúa actividad 2.
Verifica que el servidor público de carrera
titular haya incorporado en RH net su
trayectoria de ascenso y promoción, y su
plan de carrera.
Verifica y realiza el corte de puntos que
correspondan a las acciones cumplidas para
cada ejercicio de las previstas en el plan de
carrera para que se consideren en los
puntajes de acciones de desarrollo.
Medio de difusión
que establezca la
dependencia
RH net
RH net
RH net