Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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Sección IV
Estímulos, reconocimientos e incentivos al desempeño destacado
367. De conformidad con las disposiciones presupuestarias aplicables, el CTP podrá elaborar un proyecto
de otorgamiento de estímulos y reconocimientos al desempeño destacado de conformidad con el
numeral 63 de este ordenamiento. Dicho proyecto se hará del conocimiento de la Unidad para su
validación metodológica, durante el primer semestre de cada ejercicio, a fin de que se aplique en el
ejercicio fiscal siguiente, y podrá considerar los siguientes criterios:
I. Los estímulos serán de tipo monetario (remuneración económica o beneficio que implique
erogación de recursos económicos, tales como vales, acceso a programas de formación y
aprendizaje especiales, becas, viajes, entre otros), y
II.
Los reconocimientos serán de tipo no monetario y se orientarán a la distinción pública
respecto al esfuerzo de los servidores públicos por alcanzar resultados y ser productivos
(reconocimiento público, diplomas, medallas, entre otros).
El reconocimiento al desempeño destacado podrá ser individual o colectivo, a fin de promover la
cultura del desempeño, la responsabilidad en el logro de los objetivos institucionales, el desarrollo y
motivación del personal y la adecuada orientación y dirección de los mandos superiores.
Para el otorgamiento de estímulos y reconocimientos de los servidores públicos de carrera titulares
con desempeño destacado, además de los resultados de la evaluación del desempeño previstos en
el artículo 69 del Reglamento, deberán considerarse, como criterios de desempate, los puntos
alcanzados por los servidores públicos en las acciones de desarrollo de acuerdo a las reglas de
valoración y puntaje establecidos por el CTP.
La dependencia garantizará que el número de servidores públicos que sean estimulados y
reconocidos por su desempeño destacado no excedan del veinte por ciento del total de servidores
públicos evaluados en la dependencia, salvo que esta circunstancia se encuentre plenamente
justificada a partir de evidencia documental que demuestre que el desempeño de esos servidores
públicos representa un cumplimiento por arriba de lo esperado, que destaca particularmente en el
ejercicio de sus funciones y por el logro de las metas encomendadas. De igual forma, deberán prever
el contar con la suficiencia presupuestal correspondiente, de conformidad con la normatividad
aplicable.
368. El evaluado, cuya calificación se ubique en el supuesto de Desempeño no Satisfactorio, podrá ser
evaluado nuevamente por determinación del CTP y conforme a lo previsto en el método de
evaluación, entre los tres y los seis meses posteriores a la fecha en que obtuvo tal resultado, previa
detección de las áreas en que haya mostrado deficiencias, las que se harán del conocimiento del
evaluado y conforme a éstas, si resulta necesario se le brindará capacitación.
Sección V
Disposiciones Específicas
369. Los servidores públicos de carrera titulares no serán sujetos de evaluación de desempeño durante el
periodo en que se encuentren sujetos a un intercambio por convenio, para fines de su desarrollo
profesional.
Al reincorporarse al puesto a que corresponda su nombramiento, serán evaluados en su desempeño
anual, si al menos lo desempeñaron por un periodo igual o mayor a 4 meses durante el año.
370. Los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso deberán acordar, dentro de
los primeros tres meses posteriores a su ingreso, las funciones, objetivos o metas de desempeño
que serán evaluadas para el primer año de ocupación de su puesto. Las metas de estos servidores
públicos deberán reportarse a la DGRH, quien las incorporará a RH net. Tales servidores públicos
deberán ser evaluados cuando menos en los 5 días hábiles previos a la fecha en que se cumpla su
primer aniversario de ingreso al Sistema.