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Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 60
272. El CTS, a través de la DGRH, deberá comprobar que:
I. El servidor público de carrera se encuentra activo en RH net a la fecha en que se pretende
realizar el movimiento o trayectoria lateral, y
II.
Se reúnen los requisitos establecidos en los artículos 41 de la Ley y 49 del Reglamento.
273. Para el movimiento o trayectoria lateral de un servidor público de carrera a un puesto de nueva
creación, éste deberá estar registrado en el Catálogo.
274. Para realizar movimientos o trayectorias laterales será necesaria la firma de conformidad del servidor
público de carrera excepto en el supuesto de movimientos o trayectorias laterales por necesidades
del servicio o por reestructura.
275. Cuando se pretenda realizar el movimiento o trayectoria lateral de un servidor público de carrera
titular, por necesidades del servicio, éste deberá ser justificado y razonado por el CTP e
instrumentado por el CTS en el acta correspondiente.
276. Podrá realizarse el movimiento de servidores públicos de carrera titulares de manera simultánea,
cuando haya equivalencia, homologación y afinidad entre los perfiles de puestos.
277. Los CTS de los puestos involucrados deberán autorizar dicho movimiento al menos 10 días hábiles
antes de la fecha en que se pretenda llevar a cabo éste.
278. El CTP establecerá los elementos o criterios generales sobre las condiciones de homologación,
equivalencia y afinidad de los perfiles de los puestos, que permitan al CTS autorizar una solicitud de
movimiento o trayectoria lateral.
El porcentaje de decremento o incremento en las percepciones que establece la fracción III del
artículo 49 del Reglamento, se calculará considerando remuneraciones brutas.
La movilidad que pudiera tener un servidor público de carrera titular conforme a lo previsto en el
artículo 39 de la Ley y 49 de su Reglamento, en ningún caso implicará una democión o una
promoción a puesto de menor o mayor rango.
279. Cuando se efectúe un movimiento o trayectoria lateral por solicitud del propio servidor público
de carrera, éste podrá solicitar un nuevo movimiento o trayectoria lateral, transcurrido un año de
permanencia en el puesto y contando con una evaluación del desempeño anual.
280. Cuando no se ocupe por movimiento o trayectoria lateral un puesto, su ocupación preferentemente
deberá realizarse mediante alguna de las modalidades de convocatoria pública señaladas en el
artículo 32 del Reglamento.
281. Cuando agotadas las opciones para realizar el movimiento o trayectoria lateral de un servidor público
de carrera titular, cuyo puesto se suprime del Sistema de conformidad con lo previsto en los artículos
40 de la Ley, 26 y 49 de su Reglamento, la dependencia, considerará convenir la baja de su servicio
según lo previsto en las disposiciones laborales, así como en las políticas y procedimientos de
separación establecidos por el CTP.
282. Concluido el movimiento o trayectoria lateral, la dependencia deberá expedir y entregar el
nombramiento al servidor público de carrera titular, conforme a lo establecido en los artículos 6 y 41
del Reglamento, quedando sin efectos el nombramiento del puesto que ocupaba antes de la
aplicación del movimiento o trayectoria lateral.
283. La DGRH deberá informar por escrito al servidor público de carrera titular, su situación respecto de la
capacitación obligatoria y la certificación de capacidades profesionales que deberá acreditar.
284. La DGRH deberá registrar el movimiento o trayectoria lateral en el RH net y comunicarlo a la Unidad
dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha en que aquél haya sido aplicado por el CTS.
Sección V
Ocupación temporal
285. En los casos en que se determine conforme a lo previsto en los artículos 34 de la Ley y 52, fracción II
de su Reglamento, ocupar un puesto vacante con algún servidor público de carrera titular de nivel
jerárquico inferior, el puesto de este último podrá igualmente ocuparse temporalmente con otro
servidor público de carrera titular.
Cuando opere una designación múltiple y escalonada al amparo del artículo 34 de la Ley, la
justificación de la autorización del nombramiento temporal para ocupar la vacante principal, será
suficiente para la realización de autorizaciones de nombramiento para ocupar puestos de menor
jerarquía a aquél, sin embargo, se deberá notificar cada caso a la Unidad.