Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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En caso de que el periodo indicado en el párrafo anterior no coincida con el ejercicio fiscal y el
servidor público de que se trate obtenga su titularidad, él y su evaluador acordarán, durante los dos
meses siguientes a la aplicación de la evaluación de su primer año de ocupación de su puesto,
objetivos o metas que permitan la evaluación del desempeño del servidor público de carrera eventual
para el ejercicio inmediato que corresponda.
Capítulo VII
Subsistema de Separación
371. La separación de los servidores públicos de carrera, está circunscrita a la existencia de razones
objetivas que se acrediten con documentos, a efecto de evitar a la dependencia posibles conflictos
individuales de trabajo, así como garantizar al Estado el privilegio de sus intereses y a la Sociedad la
permanencia y calidad del servicio público.
372. En la separación de los servidores públicos de carrera, quien o quienes intervengan deberán
observar las disposiciones legales, administrativas y/o laborales según corresponda, las políticas y
procedimientos establecidos por el CTP, en su caso, los precedentes de juicios en que haya sido
parte la dependencia, y los criterios jurisprudenciales establecidos por los tribunales federales.
373. Una vez que se determine la separación de un servidor público de carrera, la DGRH lo informará a la
Unidad, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la misma.
Capítulo VIII
Subsistema de Control y Evaluación
374. La Unidad considerando la información que reporten las dependencias por cada uno de los
Subsistemas, podrá establecer recomendaciones o medidas correctivas que tiendan a mejorar la
operación del Sistema.
375. Las medidas correctivas establecidas por la Unidad con motivo de la suspensión de los concursos
públicos y abiertos en términos del artículo 42 del Reglamento, atendiendo a las circunstancias y
particularidades del caso, se remitirán a los OIC para que en el ámbito de sus atribuciones les den
seguimiento y, en su caso, realicen las investigaciones y determinen cuando corresponda, las
sanciones respectivas.
376. La retroalimentación de información a través de los subsistemas, será la base para el seguimiento de
la medición de indicadores, metas y objetivos que para el Sistema se hubieren establecido en el
programa respectivo.
377. La Unidad, al integrar el Informe que, conforme a las disposiciones jurídicas debe rendir al Consejo,
tomará en cuenta:
I. Las auditorías y demás revisiones a la operación del Sistema, que realicen las instancias
fiscalizadoras;
II.
III.
IV.
Las determinaciones que recaigan a las inconformidades en la operación del Sistema;
Las resoluciones que recaigan a los recursos de revocación interpuestos en contra de las
determinaciones del CTS en los concursos de selección, y
Las determinaciones, recomendaciones y medidas que la misma haya establecido en los
casos que la Ley, el Reglamento y este Título señalan.
Con ese propósito la Unidad se coordinará con las unidades administrativas competentes de la
Secretaría y los OIC en las dependencias, para contar con oportunidad con la información respectiva.