Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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Sección VII
Seguimiento de la capacitación
305. La dependencia deberá dar seguimiento a su Programa Anual de Capacitación y verificará
periódicamente la forma en que se ejecuta el proceso de capacitación y, en su caso, establecerá
medidas de mejora.
306. La DGRH enviará a la Unidad a través de RH net, los reportes de seguimiento del Programa Anual
de Capacitación, en el formato que esta última establezca, en las siguientes fechas:
Reporte Periodo que se reporta Fecha límite de envío
1 Enero – Marzo
A más tardar el 30 de abril
(una vez registrado el PAC).
2 Abril – Junio A más tardar el 20 de julio.
3 Julio – Septiembre A más tardar el 20 de octubre.
4 Octubre – Diciembre
A más tardar el 20 de enero del
siguiente año.
307. Al cierre del ejercicio y una vez enviados los cuatro avances trimestrales, la dependencia generará
un reporte en RH net, a través del cual comparará lo programado y lo realizado durante el año,
indicando en su caso, los motivos de las diferencias. Este reporte, se enviará a más tardar el 31 de
enero del siguiente año.
308. La DGRH llevará a cabo el seguimiento de la capacitación por servidor público de carrera y enviará la
plantilla de seguimiento a través de RH net, de forma trimestral de acuerdo a las fechas establecidas
en el numeral 306.
309. La DGRH deberá proporcionar adicionalmente la información que sobre la capacitación de los
servidores públicos de carrera, requiera la Secretaría por conducto de la Unidad y/o del OIC.
Sección VIII
Certificación de capacidades
310. El objetivo del proceso de certificación es establecer los mecanismos, parámetros, criterios y
requisitos mínimos para identificar, elaborar, describir, evaluar y en su caso, certificar las
capacidades profesionales a los servidores públicos de carrera que desempeñan puestos sujetos al
Sistema, para lo cual se tomará en consideración los conocimientos, habilidades y aptitudes, además
de poder considerar las destrezas necesarias y valores expresados en comportamientos, requeridos
para el desempeño de un puesto dentro del Sistema.
311. La DGRH de cada dependencia llevará a cabo el proceso de certificación de capacidades
profesionales y brindará de forma directa la información que le requiera la Unidad.
El proceso de certificación de capacidades profesionales está a cargo de la DGRH y comprende las
etapas de:
I. Identificación y Descripción;
II.
III.
IV.
Inscripción;
Evaluación, y
Certificación.