Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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Sección IV
Operación de la capacitación.
300. En la operación de la capacitación, la DGRH deberá realizar lo siguiente:
I. Difundir a los servidores públicos de carrera, la programación de las acciones de capacitación
durante el primer cuatrimestre del año informando cuando menos por cada una su relación
con las necesidades de capacitación detectadas, la fecha de impartición, los requisitos, el
objetivo, la duración en horas y el tipo de evaluación que se aplicará;
II.
III.
IV.
Cumplir, en la medida de sus posibilidades, la programación de las acciones de capacitación y
en caso de cambios, documentar los motivos e indicar cómo se cubrirán las necesidades que
se habían detectado inicialmente;
Notificar a los servidores públicos de carrera los ajustes correspondientes a la programación
de las acciones de capacitación a lo largo del año;
Asegurarse de que se apliquen las evaluaciones que correspondan en cada acción de
capacitación;
V. Conservar las evidencias que acrediten la participación de los servidores públicos de carrera
en alguna acción de capacitación así como de las calificaciones obtenidas en la misma y en
los casos en que se hayan comunicado por escrito resultados reprobatorios de la capacitación;
VI.
VII.
Involucrar al superior jerárquico inmediato en la participación y seguimiento de la capacitación
que reciba el personal a su cargo, y
Registrar en RH net a las instancias capacitadoras que impartan acciones de capacitación en
la dependencia considerando entre otras cosas el resultado de la evaluación de reacción
obtenido en cada acción para la toma de decisiones posteriores.
301. El servidor público de carrera deberá participar en las acciones de capacitación en las que se
encuentre programado, a cuyo efecto el superior jerárquico inmediato deberá proporcionarle las
facilidades pertinentes para su asistencia.
Cuando un servidor público de carrera prevea que no podrá asistir a alguna acción de capacitación
en la que se encuentra programado deberá, antes del inicio de ésta informarlo a su superior
jerárquico inmediato y de ser posible a la DGRH, si por causa de fuerza mayor no puede hacerlo,
inmediatamente después de que cese dicha causa, lo informará necesariamente a ambos, para que
en conjunto determinen las alternativas de reprogramación, circunstancia que deberá documentarse.
Cuando falte sin causa justificada a una acción de capacitación se le considerará como no aprobada.
Sección V
Becas
302. El CTP determinará y difundirá la forma y términos en que se otorgarán becas y los apoyos
institucionales relacionados con éstas que podrán otorgarse a los servidores públicos de carrera,
para tal efecto considerará:
I. Que el servidor público de carrera cuente con al menos un año de antigüedad en la
dependencia;
II.
III.
Los resultados de las evaluaciones de capacitación, de la certificación de capacidades
profesionales y del desempeño;
La disponibilidad presupuestaria de la dependencia;