Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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360. La valoración cualitativa de aportaciones institucionales que correspondan a cada servidor público de
carrera será evaluada mediante los factores de eficiencia y calidad en el desempeño conforme a lo
establecido en la fracción II del numeral 56.5.
361. Para la determinación del puntaje obtenido por la capacitación acreditada por el servidor público de
carrera, se considerará:
I. El número total de puntos posibles obtenidos por esta capacitación, en escala de 0 a 100, de
tal manera que la calificación promedio obtenida por un servidor público de carrera en dicha
capacitación, se dividirá entre tres para obtener el puntaje total asignado en la evaluación del
desempeño. Este factor de valoración aplicará para todos los servidores públicos de carrera
evaluados con el mismo método, y
II.
En caso de que algún servidor público de carrera no haya realizado actividades de
capacitación durante el ejercicio por el que se le evalúa, o éstas no hayan sido debidamente
acreditadas, el puntaje total contemplado para este rubro en su evaluación del desempeño
será distribuido equitativamente entre el resto de modalidades de valoración o factores que le
apliquen.
Sección III
Procedimiento de Evaluación
362. Son sujetos de evaluación del desempeño conforme a lo previsto en este Título, los siguientes:
I. Los servidores públicos de carrera titulares;
II.
III.
IV.
Los servidores públicos de libre designación, según lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley;
Los servidores públicos considerados de libre designación en términos del artículo 25 del
Reglamento, y
Los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso, correspondientes al
rango de enlace, para efectos de obtener su nombramiento como titular en los términos de lo
previsto en los artículos 33 de la Ley y 33 de su Reglamento.
Los servidores públicos de carrera eventuales nombrados con motivo de los casos excepcionales
que establece el artículo 34 de la Ley, y aquellos que vienen a ocupar temporalmente un puesto por
virtud de un convenio de intercambio, no son sujetos de evaluación del desempeño.
Los servidores públicos de carrera titulares que se hubieran desempeñado previamente con el
carácter de servidor público de carrera eventual en el ejercicio al que corresponda la evaluación,
podrán ser evaluados en su desempeño anual cuando hayan ocupado el mismo puesto al menos
durante 4 meses de modo consecutivo.
Los servidores públicos de carrera titulares durante el tiempo en que se encuentren de licencia,
incapacidad o se encuentren suspendidos sus derechos conforme a las disposiciones aplicables, no
serán evaluados en su desempeño.
Al reincorporarse al desempeño de sus funciones y ubicarse en alguno de los supuestos que prevé
este Capítulo, serán evaluados dentro de los 30 días hábiles siguientes, debiendo la DGRH informar
de los resultados a la Unidad a través de RH net.
363. Para los casos específicos que se establecen en el artículo 52 del Reglamento, se evaluará el
desempeño de dichos servidores públicos de carrera conforme a las metas establecidas para ese
efecto, siempre y cuando el servidor público de carrera haya ocupado el puesto por un periodo
mínimo de cuatro meses. En este caso, las metas que elabore, deberán corresponder al puesto en
que el servidor público de que se trate fue nombrado servidor público de carrera titular, y las