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Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 70
Para ello, dispondrá de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a aquél en que
el servidor público haya realizado la evaluación.
334. La DGRH, de acuerdo con la capacidad profesional evaluada, registrará los resultados obtenidos por
el servidor público en RH net dentro del plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a
la fecha en que reciba los resultados correspondientes.
Etapa IV. Certificación
335. El CTP determinará los periodos de evaluaciones para certificar las capacidades profesionales de
los servidores públicos de carrera, observando como plazo máximo lo establecido en el artículo 52
de la Ley.
La DGRH es la responsable de promover que conforme a lo determinado por el CTP, los servidores
públicos de carrera evalúen las capacidades profesionales asignadas al puesto que ocupan.
336. El plazo a que se refiere el artículo 52 de la Ley para la certificación de las capacidades profesionales
de los servidores públicos de carrera que ocupan el primer nivel de ingreso, por concurso, contará a
partir de la obtención de su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares.
337. En el supuesto de que el servidor público de carrera sea sujeto a un movimiento, que implique
cambio de puesto en el mismo rango, se le tomarán en cuenta sólo las certificaciones previas de las
capacidades profesionales que también estén asignadas al nuevo puesto, no siendo necesario volver
a certificarlas.
338. La certificación de una capacidad profesional no será afectada por la modificación o baja de la misma
en el Inventario.
339. La certificación consiste en comprobar que el servidor público de carrera ha demostrado tener las
capacidades profesionales señaladas en el perfil del puesto correspondiente, con base en su
acreditación.
340. El órgano certificador, recibirá del órgano evaluador, la calificación resultante de la evaluación de las
capacidades profesionales dentro de los 10 días hábiles siguientes a su aplicación, haciendo entrega
de la información siguiente:
I. Los datos generales del servidor público en cuestión: Número universal RUSP, nombre
completo, puesto, dependencia;
II.
III.
IV.
La denominación de la herramienta de evaluación aplicada y la fecha de su aplicación;
La calificación obtenida por el servidor público, y
En su caso, la forma en que se integró la calificación total alcanzada, a partir de la calificación de
los diversos elementos que la conforman.
Es responsabilidad del órgano certificador, verificar y constatar que las evaluaciones se hayan
realizado conforme a lo establecido por el CTP validando con esto los resultados aprobatorios.
341. En caso de cualquier irregularidad, el órgano certificador deberá rechazar el resultado de la
evaluación de la capacidad profesional y estará obligado a informar de las mismas al OIC de la
dependencia en que dicha evaluación haya sido aplicada, asimismo, marcará copia a la Unidad.
342. Una vez que el servidor público de carrera acredite la evaluación para certificar sus capacidades
profesionales a que hace referencia el artículo 52 de la Ley, la DGRH contará con un plazo máximo
de 10 días hábiles para registrar la certificación correspondiente en el medio que la Unidad
establezca.
343. La DGRH comunicará al servidor público de carrera que ha certificado o no, las capacidades
profesionales asignadas al puesto de que se trate en un plazo máximo de 10 días hábiles contados a
partir de la fecha de la evaluación.
344. Si el servidor público de carrera certificó la totalidad de las capacidades profesionales asignadas al
puesto que ocupa en tiempo y forma, la DGRH entregará el documento donde conste dicha
certificación en un plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir de la fecha en que se haya
efectuado el registro en RH net de la última certificación.
345. La certificación de cualquier capacidad profesional se conservará, incluso si se modifica su
descripción o si el servidor público de carrera cuenta con una licencia, en los términos del artículo 61
de la Ley, o se encuentra ocupando un puesto para el cual la certificación de dicha capacidad
profesional no es requerida.