Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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Las trayectorias de ascenso y promoción son la indicación de la serie de puestos de mayor jerarquía
o responsabilidad al que ocupan los servidores públicos y que permiten proyectar su posible
movilidad dentro del Sistema, como parte de su plan de carrera.
255. Para elaborar su trayectoria de ascenso y promoción, los servidores públicos de carrera se apegarán
a lo siguiente:
I. Que contenga por lo menos dos puestos sujetos al Sistema;
II.
III.
IV.
Que los puestos elegidos sean de rango superior, o del mismo rango, si el puesto elegido
justifica el desarrollo profesional del servidor público de carrera;
Que los puestos se ubiquen en dependencias del Sistema;
Que los puestos pertenezcan, preferentemente, a la rama de cargo o puesto en que se
encuentra el servidor público de carrera;
V. Que los puestos de que se trate contemplen la escolaridad y áreas de experiencia y
preferencia del servidor público de carrera, y
VI.
Que identifique la secuencia de los puestos elegidos.
256. La DGRH validará que las trayectorias de ascenso y promoción cumplan lo establecido en el numeral
anterior siendo congruentes con las necesidades, planes y programas estratégicos de la
dependencia. El CTP tomará conocimiento de dichas trayectorias para fomentar la planeación de los
recursos humanos.
257. El periodo de registro de trayectorias de ascenso y promoción abarcará entre los meses de octubre
de un ejercicio fiscal a marzo del siguiente. La DGRH registrará las trayectorias de ascenso y
promoción en RH net.
258. El servidor público de carrera podrá actualizar su trayectoria de ascenso y promoción en el periodo
de registro a que se refiere el numeral que precede, una vez concluida la trayectoria anterior o
cuando lo solicite a la DGRH por haber cambiado de intereses o bien, de rama de cargo o puesto, en
su caso, fue sujeto a un movimiento o trayectoria lateral.
259. El plan de carrera podrá elaborarse mediante documento físico y/o electrónico, en el que se integren
las acciones de desarrollo del servidor público de carrera para ocupar puestos distintos al que
actualmente ocupa dentro del Sistema.
En el caso de que un servidor público elabore su plan de carrera, deberá registrarlo en RH net, con
base en los puestos seleccionados en su trayectoria de ascenso y promoción.
260. La DGRH validará que el plan de carrera incluya:
I. Datos de identificación del servidor público de carrera;
II.
III.
Código y denominación del puesto seleccionado, y
Acciones de capacitación y certificación de capacidades profesionales relacionadas con el
puesto seleccionado.
261. El CTP determinará los criterios bajo los cuales se programen las acciones de desarrollo que se
incluyan en los planes de carrera, tomando en cuenta la disponibilidad presupuestaria, las
necesidades de la dependencia y la contribución a la profesionalización de los servidores públicos de
carrera.