Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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Responsable No. Actividad
27
Revisa las constancias integradas al
expediente del concurso, y verifica si entre
éstas, se encuentra evidencia de la
promoción de la inconformidad o el recurso
de revocación.
¿Existe evidencia?
Método o
Herramienta
Expediente
Si: Continúa actividad 28.
No: Continúa actividad 30.
Verifica el estado en que se encuentra la
inconformidad o el recurso de revocación.
Representante
de la Secretaría
28
29
¿En qué estado se encuentra?
a) Concluido: Continúa actividad 30.
b) No existe evidencia de la resolución.
Continúa actividad 29.
Previa comunicación del Titular del Área de
Quejas del OIC o de la Unidad de Asuntos
Jurídicos de la Secretaría, conoce de la
resolución de la inconformidad o del recurso
de revocación.
Expediente
Oficio
30
CTS 31
Continúa actividad 30.
Realiza la certificación del concurso conforme
a las constancias que se integraron al
expediente.
Fin de procedimiento
Entrada: 6.5 Evaluación del desempeño.
Actividad 18.
Sesiona para conocer los resultados de la
evaluación del desempeño, previo al
aniversario de ingreso al Sistema del servidor
público de carrera eventual, para:
a) En caso de un desempeño satisfactorio,
acordar su nombramiento en el rango de
Enlace y como servidor público de carrera
titular.
b) En caso de un desempeño deficiente o
reprobatorio, hacer del conocimiento de la
Oficialía Mayor, dejar sin efectos el
nombramiento en el aniversario de su ingreso
al Sistema.
Se sigue en los términos de las políticas y
procedimientos establecidos por la
dependencia en los términos del artículo 74
del Reglamento.
Documento de
certificación que
determine el
Representante de
la Secretaría
Fin de procedimiento