Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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causas imputables a la dependencia, no podrán ser exigibles éstas, por lo que para verificar el
desempeño de éste, el CTS solicitará a la dependencia la información necesaria para tales efectos.
Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las constancias originales
con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del
puesto registrado en el Catálogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artículo 21 de
la Ley.
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el
aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el
desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo.
175. Cuando la convocatoria señale como requisito de escolaridad contar con título profesional o grado
académico, el mismo se acreditará con la exhibición del título registrado en la Secretaría de
Educación Pública y/o, en su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad, en términos de las disposiciones aplicables. El CTS
determinará si acepta los documentos que acrediten que el título o cédula profesional está en trámite,
asimismo el plazo por el cual se aceptarán.
En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia
de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
En las convocatorias se deberán precisar los casos en que se aceptará el grado de maestría o de
doctorado en las áreas académicas que previamente defina el CTP para acreditar el cumplimiento
del requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate.
Sección II
Herramientas de evaluación
176. La Unidad determinará la metodología para el desarrollo de las herramientas de evaluación y ésta se
encontrará disponible en Trabajaen.
Párrafo reformado DOF 06/09/2012
En la elaboración y aplicación de las herramientas de evaluación, las dependencias deberán adoptar
prácticas que garanticen su confidencialidad y la identificación de las personas que tengan acceso a
ellas, a fin de que no sean utilizadas de manera indebida.
177. El CTP será responsable de establecer criterios y procedimientos para el uso adecuado de las
herramientas de evaluación.
Todo servidor público deberá excusarse de participar en la elaboración o determinación de las
herramientas de evaluación cuando esté interesado en participar en el concurso correspondiente. La
excusa deberá dirigirse al Titular de la DGRH y, tratándose de puestos adscritos a esta área, al
Presidente del CTP. En caso de no hacerlo, será descartado del concurso respectivo.
De presentarse el supuesto, en que un servidor público que participó en la elaboración o
determinación de las herramientas de evaluación, con posterioridad a la aplicación de éstas, se
interese en participar en un concurso en que alguna de esas herramientas se continúe aplicando,
deberá hacerlo del conocimiento del CTP y del CTS, para que éstos verifiquen si procederá aplicarla
en sus términos o bien determinará la forma en que será evaluado ese participante, a fin de
preservar la equidad en el concurso y la observancia de los principios rectores en el desarrollo del
mismo.
178. Los elementos que se deberán considerar en la elaboración y aplicación de exámenes de
conocimientos, serán los siguientes: