Recursos Humanos. - Seneam

Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 29
IV.
Cuando el Representante de la Secretaría considere que pueda ubicarse en alguno de los casos
en que se advierta un posible conflicto de intereses en términos del artículo 8 de la Ley Federal
de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, deberá excusarse de
intervenir en la sesión o en la adopción del acuerdo correspondiente y, según se trate, participar
los servidores públicos señalados en la fracción II del artículo 17 del Reglamento, o solicitar a la
Unidad la designación de servidor público distinto para integrar o participar en el Comité
respectivo;
V. Cuando se encuentre vacante el puesto del superior jerárquico inmediato, el CTS se integrará
con el servidor público que ocupe el siguiente puesto superior en la línea de mando, según la
estructura registrada en la Secretaría, y
VI.
Las ausencias de los servidores públicos que sean superiores jerárquicos inmediatos, se
suplirán en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.
Será responsabilidad de los Comités documentar en el acta de la sesión correspondiente, la
aplicación de los criterios enunciados, por lo que no se requerirá solicitar la aprobación de
la Secretaría.
127. La integración distinta a lo previsto en la presente Sección se someterá a la consideración de la
Unidad para que dentro del plazo de 20 días hábiles, determine lo conducente.
Sección III
Derechos y obligaciones de los servidores públicos de carrera
128. La DGRH auxiliará a los servidores públicos de carrera en la comprensión de sus derechos y
obligaciones, pero en todo caso, corresponderá a éstos ejercerlos y demostrar su cumplimiento en
los términos de las disposiciones jurídicas aplicables.
129. Los servidores públicos de carrera podrán desempeñar otros puestos y recibir las remuneraciones
correspondientes, cuando obtengan el dictamen de compatibilidad a que se refiere el numeral 93 de
este ordenamiento.
En todo caso, el CTP a través de la DGRH, dará seguimiento del desempeño del servidor público de
carrera con el fin de que se observe lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley.
130. Los servidores públicos de carrera están obligados a informar con veracidad y oportunidad sus datos
personales y demás información básica y complementaria que requiera la dependencia, en los
términos de la Ley, su Reglamento, el presente Acuerdo y cualquier otra disposición jurídica que al
efecto resulte aplicable.
131. Los servidores públicos de carrera deberán abstenerse de recibir remuneraciones que no
correspondan a su cargo.
Además, están obligados a ostentarse con la calidad que les otorga su nombramiento y a observar
las disposiciones respecto a la portación y uso de la identificación que les proporcione
la dependencia.
Asimismo, deberán dar buen uso a los recursos y bienes que se asignen para el desempeño de su
cargo, debiendo reintegrar o restituir éstos a solicitud de la dependencia o a su separación de ésta o
del Sistema, sin importar el motivo de la misma.
Adicionalmente, dichos servidores públicos, cuando por cualquier causa tengan acceso a las
herramientas de evaluación, en cualquier etapa de su desarrollo, aprobación y/o aplicación, serán
responsables del uso indebido de las mismas, en los términos de la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
132. Los servidores públicos y los servidores públicos de carrera titulares deberán integrar los Comités
cuando las circunstancias así lo ameriten o corresponda en términos de la estructura registrada ante
la Secretaría, en su caso, deberán abstenerse de intervenir o de procurar su suplencia respectiva,
invocando cuando resulte necesario las excepciones o justificaciones correspondientes de
conformidad con las disposiciones que resulten aplicables.
Cuando dichos servidores públicos tengan el carácter de superior jerárquico inmediato deberán
documentar el desempeño de los servidores públicos de carrera que les reporten, para en su caso,
razonar, justificar y documentar la evaluación del desempeño que realicen de éstos, y cuando
corresponda, informar al CTP, a través de la DGRH, del incumplimiento de sus obligaciones, si a su
juicio resulta reiterado e injustificado.