Recursos Humanos. - Seneam

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera
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a) Sujetar a concurso los puestos de nueva creación, considerando esa circunstancia en las
bases de la convocatoria bajo la modalidad prevista en la fracción l del artículo 32 del
Reglamento, o
Inciso reformado DOF 23/08/2013
b) Informar al servidor público de los concursos de la propia dependencia, de sus órganos
administrativos desconcentrados, o en distinta dependencia, que aún se encuentren en
periodo de inscripción para su incorporación al mismo;
II.
Señalar al servidor público la necesidad de llevar a cabo su reubicación, mediante:
a) Movimiento o trayectoria lateral a un puesto vacante de la propia dependencia o de sus
órganos administrativos desconcentrados, o
b) Su contratación temporal en una institución pública o privada, con la cual se haya
celebrado un convenio para el intercambio de recursos humanos;
III.
IV.
Solicitar a la Unidad la identificación de puestos en el Sistema, que pudieran resultar del
interés del servidor público de carrera, siempre que la fecha en que se lleve a cabo la
supresión del puesto en el Sistema permita su reubicación por movimiento o trayectoria lateral,
y
Con base en la disponibilidad presupuestaria y los procedimientos de separación específicos
que al efecto haya establecido el CTP, en términos de las disposiciones laborales que resulten
aplicables, convenir su baja del servicio de la dependencia.
Sección VI
Retroalimentación de los Subsistemas
168. La dependencia, a través de RH net reportará la información que se genere de los servidores
públicos a que se refiere este Título en la operación de cada uno de los Subsistemas.
La información que se incorpore a RH net deberá corresponder a la indicada en este Título, en la
forma, plazo o término que se indique, y a falta de previsión expresa deberá realizarse dentro de los
10 días hábiles siguientes a que se genere la misma.
Asimismo, a través de la DGRH, la dependencia enviará a la Unidad preferentemente en archivo
digitalizado, resoluciones, ejecutorias o laudos que los tribunales federales hayan emitido en los
juicios en que sea o haya sido parte, con motivo de las controversias jurisdiccionales y/o laborales,
incluyendo las de prevención y conciliación, relacionadas con la operación del Sistema.
Párrafo reformado DOF 23/08/2013
169. El Oficial Mayor acreditará a los servidores públicos encargados de los subsistemas, así como a
aquellos que transmitan información relacionada con la operación del Sistema a través de RH net,
con el fin de considerar dicha información confiable y validada por la dependencia.
CAPITULO III
Subsistema de Ingreso
Sección I
Generalidades
170. El CTP, conforme a las necesidades, características y particularidades de la dependencia, podrá
establecer que en el desarrollo de los procesos del Subsistema de Ingreso se consideren, entre otros
aspectos, los siguientes: