Recursos Humanos. - Seneam

Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 42
II.
III.
IV.
El proveedor cuente con personal debidamente capacitado y con experiencia mínima de tres
años en la aplicación y evaluación mediante la técnica de observación denominada Assessment
Center;
Se aplique un mínimo de dos ejercicios por capacidad evaluada, los cuales deberán permitir al
menos la observación de las capacidades aplicables al Sistema;
Se cuente con al menos un observador/evaluador y un moderador, y el resultado final se
obtenga por contraste entre las apreciaciones de ambos;
V. La aplicación de la evaluación se realice garantizando la confidencialidad de la información por
parte de los servidores públicos o personas que apliquen las evaluaciones;
VI.
Se genere una bitácora que deberá contener los datos del personal responsable de la aplicación,
los datos de los evaluados, incluyendo firma autógrafa de los mismos, incidencias durante la
aplicación y horario de inicio y fin de la aplicación, y
VII. El resultado de cada aplicación se publique a través de Trabajaen dentro de los 5 días hábiles
posteriores a la misma.
Los resultados deberán ser expresados en reportes específicos en los que se representará el grado
de cumplimiento por parte de los aspirantes, respecto de los comportamientos esperados en
términos de la evaluación. Dicho nivel de cumplimiento se reportará con el propósito de que el
contenido del informe constituya un referente sobre las capacidades profesionales observadas en
los aspirantes.
Sección III
Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General
183. El CTP establecerá de acuerdo con las necesidades y características de la dependencia, las reglas
de valoración general aplicables a los procesos de selección que permitan determinar la forma en
que los participantes acreditarán cada una de las etapas del concurso.
Asimismo, dicho Comité definirá el sistema de puntuación general que permita, de acuerdo a los
rangos de puestos y modalidades de las convocatorias, asignar puntos a cada uno de los elementos
que conforman las etapas del proceso de selección, a fin de obtener el orden de prelación de los
candidatos antes y después de cada etapa.
184. Las reglas de valoración general deberán considerar:
I. La cantidad mínima y máxima de exámenes de conocimientos y de evaluaciones de habilidades;
II.
III.
IV.
Por cada rango, la calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos, igual o
superior a 60, en una escala de 0 a 100 sin decimales;
Si las evaluaciones de habilidades serán motivo de descarte, en cuyo caso la calificación mínima
aprobatoria será igual a 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Los resultados de las
evaluaciones invariablemente serán considerados en la misma escala para el sistema de
puntuación general;
En su caso, el número de especialistas para el proceso de selección que podrán auxiliar al CTS,
desarrollando la etapa de entrevistas;
V. El número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas
señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo
establecido, se deberá entrevistar a todos;
VI.
El número de candidatos que se continuarán entrevistando, que será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a
lo previsto en el artículo 36 del Reglamento;
VII. El puntaje mínimo de calificación, el cual deberá ser igual o superior a 60, en una escala de 0 a
100 puntos, sin decimales;
VIII. Los aspectos que, en su caso, deberá observar el CTS al determinar las reglas específicas de
valoración, y
IX.
Otros criterios de valoración que el CTP estime pertinente establecer conforme a las
particularidades de la dependencia, previa aprobación de la Unidad.