El cambio de rol de madres solteras trabajadoras ... - Biblioteca USAC
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La recolección <strong>de</strong> información <strong>de</strong> las <strong>madres</strong> <strong>solteras</strong> se obtuvo por medio <strong>de</strong><br />
entrevistas, para lo cual solamente se utilizó una guía básica <strong>de</strong> preguntas para iniciar diálogo,<br />
esto porque lo que se buscó fue la historia <strong>de</strong> las informantes a partir <strong>de</strong> su ingreso a las<br />
maquilas y, dado que el abordaje con cada una fue <strong>de</strong> distinta manera por las circunstancias en<br />
las que se trabajó, creí pertinente no realizar una entrevista con preguntas cerradas o<br />
estructurada, creyendo que con esto se per<strong>de</strong>ría valiosa información.<br />
Al ya contar con el aval <strong>de</strong> las personas para servir <strong>de</strong> informantes, se tuvo la<br />
oportunidad <strong>de</strong> utilizar grabadoras magnetofónicas, información que fue transcrita <strong>de</strong> forma<br />
literal para <strong>de</strong>spués utilizar la consi<strong>de</strong>rada pertinente. <strong>El</strong> cua<strong>de</strong>rno <strong>de</strong> campo fue fundamental<br />
para lo concerniente a la etnografía <strong>de</strong> la empresa, puesto que solo <strong>de</strong> esta forma se pue<strong>de</strong><br />
anotar lo que no se pue<strong>de</strong> grabar y/o lo que las personas no dicen (lenguaje gestual,<br />
indumentaria, apariencia, datos generales etc.).<br />
Dado el contexto <strong>de</strong> trabajo (vigilado), la mayoría <strong>de</strong> las notas fueron realizadas fuera<br />
<strong>de</strong> la empresa, teniendo que hacer un trabajo <strong>de</strong> memoria al finalizar cada día <strong>de</strong> labores<br />
<strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la maquila, otra forma <strong>de</strong> utilizarlo fue prácticamente imposible por las razones<br />
anotadas; por esto mismo, no se tuvo la oportunidad <strong>de</strong> utilizar cámaras fotográficas.<br />
Solamente para las entrevistas a los personeros <strong>de</strong> Recursos Humanos se elaboró una<br />
guía <strong>de</strong> entrevista por dos razones, la primera porque no accedieron a una entrevista personal y<br />
segundo porque fue la única manera <strong>de</strong> obtener información <strong>de</strong> ellos.<br />
La sistematización <strong>de</strong> la información se realizó al final <strong>de</strong>l trabajo <strong>de</strong> campo, don<strong>de</strong> se<br />
clasificó y utilizó la pertinente para la investigación.