El cambio de rol de madres solteras trabajadoras ... - Biblioteca USAC

18
argucias incumplen con sus responsabilidades, es por esto que “el trabajo asalariado se
convierte así, no en un acto de superación que les ayude, que las forme y las gratifique, sino en
una dura carga que tienen que llevar a sus espaldas, con el objetivo de enfrentar la pobreza
material en la que viven” 12 .
Este fenómeno es más evidente y con mayor impacto en las unidades domésticas
matrifocales puesto que “Las mujeres cabeza de familia enfrentan mayores obstáculos para
acceder a un empleo remunerado por la mayor carga de trabajo que implica el compatibilizar
sus papeles de trabajadora con sus labores domésticas.” 13 Puesto que al tener que cumplir con
las funciones tanto de criadoras como de proveedoras llegan al punto de descuidar uno de los
dos aspectos señalados ya que el tiempo no les es suficiente para poder llenar ambos espacios.
El trabajo dentro de las maquilas se caracteriza por ser poco remunerado por lo que
quienes allí laboran se ven en la necesidad de ser objeto de extensas jornadas de trabajo con el
afán de obtener mayores beneficios económicos, a pesar que el Código de Trabajo señala que
“La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana” 14 mientras que en las maquilas las
jornadas de trabajo se pueden llegar a extender hasta doce (12) horas diarias incluyendo los
fines de semana.
Además también están sujetos a descuentos constantes como el Seguro Social (IGSS)
al que no llegan a tener acceso debido a que muchas veces los patronos ni siquiera las
inscriben y al no ser utilizado por las personas, nunca llegan a saber si en realidad pueden
gozar de este beneficio; así mismo otras rebajas en el salario pueden ser por la no retribución
de las horas extras laboradas, descuentos por la venta (a un mayor precio) por los accesorios a
utilizar, a esto se le agrega el pago de alquiler del lugar de habitación, la manutención de los
hijos (vestido, alimentos, cuidado y estudio) y de ellas mismas por lo que al final las personas
12 Asociación para el avance de las ciencias sociales –AVANCSO-. “Trabajo y Organización de Mujeres”. Su
influencia en la construcción de los significados de la identidad de género femenino. Texto para Debate, No. 10.
Guatemala, diciembre de 1995. pp. 33.
13 CEPAL. Participación de la mujer en el sector manufacturero: patrones, determinantes y tendencias futuras.
En “Normas Internacionales del Trabajo y Derechos de las Trabajadoras”. Italia, 199. pp.11.
14 Código de Trabajo, Capítulo tercero, Artículo 116.