El cambio de rol de madres solteras trabajadoras ... - Biblioteca USAC

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trámite realizado, cerca del 90% de lo que generalmente se eroga para tramitar dichos
documentos; de igual manera si se hace la suma total de trabajadores, (que eran 385
aproximados), esto daría un total de Q.1,540.00 ¡de ganancia! Y esta era la ayuda para el
personal.
Estos nuevos requerimientos eran parte de las nuevas políticas de los dueños
estadounidenses, para continuar abasteciendo producción a las maquilas de Guatemala. En las
hojas que adjunto, se observa que se trata del sistema C-TPAT (Sociedad Comercial de
Aduana contra Terrorismo) dentro de las cuales se deja entrever las medidas coercitivas en
contra de todo el personal, puesto que queda a discreción de los dueños, policías y/o
supervisores el interpretar las acciones “potencialmente terroristas”. Pero dados los
antecedentes que las maquilas tienen en nuestro medio, con estas nuevas implementaciones
solamente se fomentan el aumento de injustificaciones que los dueños tomarán en contra del
personal para continuar con los despidos arbitrarios o tomar otras medidas en contra del
personal.
En el inciso 14 del documento entregado se lee literalmente:
“Notificación de hallazgos: cualquier información de actividades sospechosas, o de alianzas
entre empleados para hacer cualquier actividad al margen de la ley debe ser reportado en
administración para evitar cualquier acto delictivo”. En consecuencia, dado que en Guatemala
cualquier tipo de organización por parte de los empleados es satanizada por creerla nociva
para las empresas, léase sindicatos, los dueños tendrán más argumentos para evitar que las
personas se puedan organizar para velar por los derechos que a ellos les confieren y de esta
manera se les reduce la posibilidad de encontrar una vía para poder acceder y exigir a los
empleadores que cumplan con sus obligaciones.
Así mismo, los empleadores sí acatan las medidas que les son exigidas por el capital
extranjero, sin embargo, las obligaciones que tienen que cumplir según lo establecido por la
ley guatemalteca son relegadas a un segundo plano. Un ejemplo de esto se presenta en le
artículo 155 del Código de Trabajo el cual indica que: