Entrevista - Areaminera

JUNIO 2013, WWW.AMINERA.COM
Los dirigentes sindicales Luis Redlich y Héctor Collao, junto al Gerente General de El Tesoro, Sergio
Parada y ejecutivos, trabajadores y colaboradores de la compañía.
Minera El Tesoro
(MET), del Grupo
Antofagasta
Minerals, fue
seleccionada
como la empresa
ganadora del
premio Carlos Vial
Espantoso versión
2013, galardón
que reconoce
a las empresas
por su gestión de
recursos humanos y
relaciones laborales.
Asimismo, este año – a través de la
Asociación Chilena de Seguridadse
instauró una mención especial
para la empresa destacada en
materia de gestión de seguridad
y salud, reconocimiento que
también lo obtuvo MET.
En esta versión del premio, MET fue
seleccionada entre 42 empresas de distintos
sectores productivos, donde se calificaron a través
de documentos, visitas a terreno y entrevistas,
estándares relacionados con características
de la empresa en su industria, el personal, la
profesionalización del área de recursos humanos, la
innovación, los niveles de sindicalización y confianza
en las relaciones laborales, liderazgo participativo
y horizontal, seguridad laboral, relación con
empresas colaboradoras, reconocimiento,
desarrollo profesional, capacitación, equilibrio
trabajo-familia, evaluación y retroalimentación de
metas, evaluación de competencias, entre otras.
Al respecto, el Gerente General de la
empresa, Sergio Parada, destacó que ”éste es un
reconocimiento para todo el equipo de trabajo
de MET, tanto personal propio como colaborador,
puesto que la construcción de buenas relaciones
laborales se sostiene en el respeto a las personas, la
seguridad y la capacidad de abordar las diferencias
en las instancias y la forma que corresponde.
Nuestros resultados y toda la gestión
operacional que desarrollamos, tienen
precisamente como base el diálogo, la interacción
y la búsqueda permanente del compromiso,
involucramiento y una visión común frente a los
permanentes desafíos que nos impone desarrollar
nuestro negocio minero.
Ahora tenemos una gran responsabilidad de
mantener y mejorar cada uno de los ámbitos
de gestión como un compromiso con nuestros
trabajadores, trabajadoras, familias y la comunidad
de la que formamos parte”, sostuvo.
Asimismo, el máximo ejecutivo hizo hincapié
en que “para MET también es motivo de orgullo
recibir el reconocimiento de la Asociación Chilena
de Seguridad en materia de gestión de seguridad
y salud, puesto que nos incentiva a seguir
trabajando en esta área que nosotros hemos
definido como el principal e intransable valor de
nuestra empresa. La seguridad es un objetivo
permanente que seguiremos reforzando para que
nuestras operaciones sean seguras y sustentables
para nuestra gente y todo el encadenamiento
productivo que se genera en torno a ella”.
Premio Carlos Vial Espantoso
Este galardón consideró una evaluación por parte
de la Escuela de Administración de la Universidad
Católica de Chile y de un jurado compuesto por
Janet Awad, Ejecutiva de empresas; M. Gracia
Cariola, Directora de empresas; Lorenzo Constant,
Presidente Confederación de la Producción y
del Comercio; Juan Jaime Díaz, Vicepresidente
Asociación Nacional de Prensa; Álvaro Donoso,
Director de empresas; Juan Andrés Fontaine,
Consejero Instituto Libertad y Desarrollo; Fernán
Gazmuri, Presidente Asociación Chilena de
Seguridad; Rafael Guilisasti, Presidente Fundación
Carlos Vial Espantoso; Rolando Medeiros, Director
de empresas; Ana Maria Muñoz, Consejera
Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores;
Andrea Repetto, Economista y Académica de la
Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo
Ibáñez; Ricardo Solari, ex Ministro del Trabajo;
Joaquín Villarino, Presidente Consejo Minero;
Víctor Vallejos, Presidente Sindicato Zona Sur
Lipigas; Wolff Von Appen, Empresario; y M. Isabel
Vial, Directora Ejecutiva Fundación Carlos Vial
Espantoso.
Lo que se premia
• Las personas como centro del negocio
• La doble misión: generar riqueza
económica y humana
• Trabajadores autónomos, con poder de
decisión
• Sugerencia de ideas en todos los niveles
• Cultura de innovación
• Compromiso de todos los miembros
con desafíos y metas de las empresas
• Evaluaciones justas
• Reconocimiento y retroalimentación
• Incentivos variables por productividad
• Participación en resultados con equidad
• Capacitación y desarrollo permanente
• Liderazgo participativo
• Relaciones de colaboración y confianza
• La empresa como unidad social
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